Профстандарт дизайнера

Профессиональный стандарт дизайнера применяется работодателями при составлении должностных инструкций и других документов по персоналу. Опираясь на его положения, работодатели определяют спектр обязанностей сотрудников, требования к их компетенции, уровню образования и трудового опыта. Также документ может использоваться для создания показателей эффективности (KPI) и при иных мероприятиях в области управления персоналом.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта дизайнера .doc

Нормативные акты по профстандартам

Порядок действия профстандартов в современном законодательстве определяется следующими документами:

• Принятым 22 января 2013 года Постановлением Правительства №23. В этом документе даны базовые правила их составления и применения.
• Принятым в 2015 году ФЗ-122. Положения данного Федерального закона внесли связанные с профстандартами изменения в трудовое и образовательное законодательство. Например, Трудовой кодекс был дополнен статьёй 195.3, в которой прописывался порядок применения должностных стандартов работодателями.
• Утверждённым 27 июня 2016 года Постановлением Правительства №584. В данном Постановлении излагались специфические моменты использования профстандартов в организациях государственной или муниципальной формы собственности, а также в тех компаниях, которые принадлежат государству.

Нюансы практического использования этих нормативных актов были проанализированы Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Параметры и структура профстандарта дизайнера

В 2017 году был принят профессиональный стандарт 11.013 для специальности графического дизайнера.

В начальной части этого документа указаны цель деятельности дизайнера и отношение его профессии к группе и виду по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.

В следующей части перечислены 4 профильных трудовых функции, выполняемые дизайнером, а также 12 их составляющих. Так, функция проектирования объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации состоит из следующих объектов:

• Согласование с клиентом проектного задания и его разработка.
• Создание дизайн-проектов.
• Авторский надзор за изготовлением объектов.

В третьей части все эти функции и их элементы рассмотрены более подробно.

Для функций указаны:

• наименования специалистов по дизайну, готовых к их выполнению;
• уровень их опыта и образования;
• предъявляемые к ним особые требования;
• вспомогательная информация.

Так, для деятельности по проектированию объектов визуальной информации, идентификации и коммуникации указаны:

• 5 специалистов в области дизайна, квалификация которых достаточна для её выполнения – видеодизайнер, дизайнер упаковки и пр.
• Образование – высшее, уровня бакалавриата.
• Трудовой опыт не требуется.
• Особые требования не предъявляются.

Также дизайнеру для допуска к выполнению этой функции рекомендовано получить дополнительное профильное образование.

По элементам функций даны следующие сведения:

• выполняемые дизайнером трудовые действия;
• нужные ему знания и умения;
• вспомогательная информация.

К примеру, для деятельности по подготовке и согласованию с клиентом проектного задания указаны:

• 5 трудовых действий – обсуждение с клиентом вопросов по заказу, подготовка предварительных эскизов и т.д.
• От дизайнера требуются 8 практических умений – обосновывать корректность дизайнерских решений, проводить их презентации и пр.
• Также ему нужны знания в 7 областях – профессиональной терминологии, специализированного программного обеспечения и пр.

В заключительном разделе содержатся сведения о тех организациях, которые принимали участие в согласовании документа.

Внимание! Одна из форм применения профстандарта – выявление потребности в дополнительном образовании для дизайнера. При этом нужно учитывать, что это обучение носит добровольный характер.

Особенности использования профстандартов

Кто должен оплачивать повышение квалификации дизайнера, если оно необходимо по предписаниям профстандарта?

Актуальное законодательство не содержит указаний по данной ситуации. На практике порядок оплаты согласовывается между работодателем и специалистом в индивидуальном формате. При этом у работодателя нет возможности уволить сотрудника, даже если тот отказывается от дополнительного образования.

Когда профстандарты обязательны к применению работодателем?

Они необходимы, если:

• Более 50% организации принадлежит государству/муниципалитету или она является бюджетным учреждением (Постановление Правительства №584).
• Речь идёт о профессии, к которой законодательно указаны квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
• Специалисты имеют законодательно установленные ограничения или права на получение льгот и/или компенсаций (ст. 57 ТК).

В иных случаях применение должностных стандартов происходит на добровольной основе.

Каким образом традиционные справочники должностей ЕКС и ЕТКС сочетаются с профстандартами?

На основе Письма Минтруда №14-0/10/В-2253 можно сказать, что наниматель сам выбирает предпочтительный для себя документ. Исключением выступают организации бюджетной сферы деятельности и принадлежащие государству компании, в которых с начала 2020 года обязательно использование профстандартов.

Какие документы по персоналу меняются после внедрения профстандартов?

Обычно изменения вносятся в разделы должностных инструкций. В них правятся обязанности сотрудников и требуемый от них уровень компетенции. Также меняются трудовые договора – в них вносятся соответствующие исправления в перечень трудовых функций. Могут меняться и внутренние документы, где описаны правила приёма на работу. В них подчёркивается, что трудоустройство осуществляется на базе требований подходящих профстандартов.