Профстандарт штукатура-маляра

Профессиональный стандарт штукатура-маляра используется для определения обязанностей сотрудника и составления критериев оценки его квалификации. Дополнительно документ можно применять при разработке KPI, отборе претендентов на работу и в иных сферах управления персоналом.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта штукатура-маляра .doc

Основные документы по профессиональным стандартам

В современном законодательстве действие профстандартов определяется следующими актами:

• Утверждённым в 2013 году Постановлением Правительства №23. В этом документе были определены официальные принципы их создания и применения.
• Введённым в действие в 2015 году ФЗ-122. На основе этого ФЗ были внесены связанные с профстандартами правки в ФЗ «Об образовании» и Трудовой кодекс. Так, в ТК была внесена статья 195.2, описывающая принципы их составления и официального одобрения.
• Принятым в 2016 году Постановлением Правительства №584. В данном документе были указаны параметры их использования компаниями-работодателями с государственной/муниципальной формой собственности.

Нюансы использования этих документов были проанализированы Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Особенности профстандарта штукатура-маляра

В 2015 году Минюст зарегистрировал профстандарт 16.046 для должности строительного маляра.

Вступительный раздел документа отведён под общее описание характеристик специалиста: его цель и группу занятий, а также вид деятельности по ОКВЭД и ОКЗ.

В следующем разделе перечислены 4 профильные функции, выполняемые маляром, состоящие из 11 элементов. Так, деятельность по выполнению сложных работ при отделке стен и потолков состоит из 3 элементов:

• отделка поверхностей в два и более тона;
• их художественная отделка и ремонт;
• их отделка обоями высокого качества.

В третьем разделе даётся более полная характеристика функций и их частей. Для функций указаны следующие моменты:

• маляры, уровень квалификации которых подходит для их выполнения;
• нужные им опыт работы и степень образования;
• требования особого характера;
• дополнительные сведения.

Так, для деятельности по выполнению сложных работ при отделке стен и потолков приведена следующая информация:

• Три наименования специалистов в малярном деле.
• Степень их образования – среднее профессиональное.
• Опыт работы – от двух месяцев.
• Требования особого характера – прохождение соответствующих инструктажей и т.д.
• Дополнительные сведения – характеристики специалистов по классификаторам ОКЗ, ЕТКС, ОКНПО.

По элементам функций даётся следующая информация:

• выполняемые маляром рабочие операции;
• необходимые маляру знания и умения;
• дополнительные сведения.

К примеру, для деятельности по художественной отделке и ремонту поверхностей дана следующая информация:

• 7 рабочих операций – ручная роспись поверхностей, их отделка аэрографией и пр.
• 7 нужных маляру умений – использовать соответствующие инструменты для лакирования поверхностей, их покрытия позолотой и т.д.
• 10 знаний теоретического характера – разновидности росписей, методы составления тональной гаммы и пр.

Такое подробное описание функций и их частей вызвано потребностями работодателей в документировании уровня компетенции специалистов и выполняемых ими трудовых обязанностей.

В заключительной части документа указаны организации, которые занимались его разработкой и согласованием.

Внимание! Параметры профстандарта имеют широкий спектр применения: они могут использоваться для отбора кандидатов на позицию маляра-штукатура, отправку специалистов на переобучение и т.д. Но для полноценной реализации данных возможностей в организации должна быть официально утверждена система должностных стандартов.

Вопросы использования профессиональных стандартов

В каких ситуациях профстандарты обязательны к применению работодателями?

Они необходимы для:

• Учреждений государственной/муниципальной формы собственности или компаний из частного сектора, основная часть которых принадлежит государству (Постановление Правительства №584).
• Профессий, к которым в законодательном порядке предъявляются квалификационные требования (ст. 195.3 ТК).
• Специалистов с ограничениями или правами на льготы/компенсации (ст. 57 ТК).

Во всех иных вариантах профстандарты применяются в добровольно-рекомендательном порядке.

Какие документы меняются под влиянием профстандартов?

Если в организации используется документация, которая определяет порядок трудоустройства, то в ней записывают, что данный процесс происходит на базе требований профстандартов. Также правкам подвергаются должностные инструкции, в которые вносят соответствующие изменения в список обязанностей сотрудников и параметры их квалификации. Если новые стандарты требуют значительного преобразования трудовых функций, то это влечёт и изменения тех разделов трудовых договоров, где прописаны обязанности работников.

Что делать, если уровень работника не соответствует критериям профстандарта?

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность увольнять сотрудника из-за его несоответствия параметрам профстандарта. Его можно в добровольном порядке перевести на менее важную должность (ст. 72.1 ТК) или просто переименовать его позицию (ст. 72 и 74 ТК).