Профстандарт слесаря-сантехника

Профессиональный стандарт слесаря-сантехника предназначен для определения круга его обязанностей и критериев квалификации. Также он служит основой для внесения актуальных изменений в трудовую документацию и проведения преобразований в кадровой сфере. Благодаря такому спектру возможностей документ востребован не только в госсекторе, но и в сфере частного бизнеса.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта слесаря-сантехника .doc

Правовая основа профстандартов

Следующие нормативные акты регулируют применение профстандартов:

• Федеральный закон от 02.05.16 №122-ФЗ, внесший изменения в Трудовой кодекс и Закон об образовании. Так, в ТК была введена статья 195.3, закрепившая обязательное применение профстандартов для профессий, параметры которых изложены в законодательстве.
• Статья 57 ТК устанавливающая необходимость профстандартов для позиций, имеющих в законодательстве льготы или ограничения.
• Постановление Правительства от 27.06.16 №584, обязующее находящиеся в собственности государства организации использовать профстандарты для определения квалификации своих служащих.

Данные документы устанавливают необходимость профстандартов в двух случаях:

• Когда организация-работодатель принадлежит государству (собственность больше 50% или бюджетная форма).
• Если законодательством специально установлены требования для определенной должности.

В других ситуациях их применение оставляется на усмотрение работодателя и носит добровольно-рекомендательный характер. Работодатели могут использовать их для получения следующих выгод:

• Приведения в порядок имеющейся трудовой документации. Это не только помогает в делопроизводстве, но и снижает вероятность конфликтов с проверяющими инстанциями.
• Определения критериев, которым обязаны соответствовать кандидаты на должности.
• Определения требований к мероприятиям по повышению сотрудниками их квалификации.

Внимание! В будущем Минтруд предполагает выстроить единую систему должностных стандартов, а пока справочники профессий (ЕКС, ЕТКС) могут применяться наряду с профстандартами – работодатель сам выбирает предпочтительный документ.

Нюансы составления профстандарта слесаря-сантехника

В 2015-м году Минтруд утвердил профстандарт 16.086 слесаря домовых санитарно-технических систем и оборудования. Документ включает четыре части:

• Общие сведения. В разделе описаны вид трудовой деятельности, её цель, группа занятий по кодам ОКВЭД и ОКЗ.
• Данные о трудовых функциях. Они разбиты на две части: обобщенные функции, лежащие в основе должности и их составляющие. К обобщенным функциям отнесены три: техобслуживание санитарно-технических систем, выполнение их ремонта и их подготовка к сезонной эксплуатации. Каждая из этих функций включает несколько составляющих. Так, функция выполнения ремонта санитарно-технических систем включает: ремонт систем горячего, холодного водоснабжения, канализации и санитарных приборов. Для функций и их составляющих даны уровни квалификации, которые обозначают сложность их выполнения.
• Подробная характеристика функций и составляющих. Для каждой функции даны уровни обучения и опыта, требуемые от специалиста для её выполнения, а также дополнительные сведения и условия допуска к работе. Например, выполнение функции по техобслуживанию санитарных систем требует от специалиста наличия среднего профильного образования и успешно пройденного медобследования. Для составляющих приведены следующие параметры: трудовые действия, нужные умения, требуемые знания в теоретических областях. Так, осмотр санитарно-технического оборудования с целью профилактики неисправностей включает семь действий (планирование осмотра, оперативное устранение неисправностей и пр.), требующих от специалиста девять умений (подбор нужных материалов, чтение технических схем и т.д.) и знаний в шести областях (требования к охране труда, виды инструментов и пр.).
• Завершает документ перечень организаций, участвовавших в его разработке.

Внимание! Поскольку ряд трудовых аспектов – права, принципы ответственности, параметры взаимодействия – не присутствуют в документе, то для их описания используются должностные инструкции и разделы трудового договора.

Внедрение профстандартов на практике

Применение профстандартов обычно строится по следующему алгоритму:

• Разработка регламента, описывающего порядок и сроки процедур. В нем содержатся график, этапы действий и ответственные за них.
• Анализ деятельности работников, их обязанностей и нагрузок. Нужно выявить избыточные функции, непрофильные и те, которые могут быть переданы другим сотрудникам.
• Поиск профстандартов, подходящих по профилю деятельности организации и её служащих, и проведение на их основе корректировки имеющейся трудовой документации.
• Проведение преобразований в кадровой деятельности организации: переименование должностей, перераспределение нагрузки и пр.

Дополнительными плюсами данных преобразований для работодателя выступают возможности отправлять сотрудников на переобучение, требовать от них владения определенными навыками, грамотно провести их переаттестацию.

Внимание! Трудовой кодекс не дает возможность уволить сотрудника за его несоответствие критериям, данным в профстандарте. Выходом может стать его перевод на другую позицию по ст. 72.1 ТК РФ.