Профстандарт врача-онколога

Профессиональный стандарт «Врач-онколог» содержит в себе требования к образованию работника, его знаниям и умениям, а также перечень трудовых функций. Рассмотрим подробнее этот документ.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта врача-онколога .doc

Законодательство и профессиональные стандарты

Порядок использования профстандартов прописан в статье 195.3 ТК РФ. Она была утверждена и введена в кодекс ФЗ от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ. Порядок разработки и утверждения профстандартов прописан в статье 195.2 ТК РФ.

Информация о том, какие организации должны обязательно работать с профстандартами, указана в правительственном постановлении от 27 июня 2016 года № 584.

На популярные вопросы о профстандартах ответил Минтруд в своем письме от 4 апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253.

Кто обязан использовать профстандарты:

• государственные и муниципальные организации;
• компании, доля участия государства в которых превышает ½;
• любые организации, если в них есть должности, для которых профстандарты обязательны (например, бухгалтер).

Для чего частникам нужны профстандарты

Организации, не названные в постановлении правительства от 27 июня 2016 года № 584, сами решают, будут ли они работать с профстандартами.

Из преимуществ применения этих документов можно назвать следующие:

• легкое разрешение трудовых споров, которые возникают относительно рабочих обязанностей сотрудников;
• при проверках трудовой инспекцией можно также избежать споров;
• с помощью профстандартов можно закрепить в применении основания, при которых сотрудник должен пройти дополнительное обучение или переобучение.

Содержание профстандарта «Врач-онколог»

Данный профессиональный стандарт утвержден приказом Минтруда от 2 июня 2021 года № 360н. Срок действия документа — с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года. Указанный вид профессиональной деятельности — врачебная практика в области онкологии (код — 02.085). Цель вида профдеятельности: профилактика, лечение онкозаболеваний, медреабилитация, паллиативная медпомощь пациентам.

Виды экономической деятельности названы такие: деятельность больничных организаций (86.10), специальная врачебная практика (86.22).

В документе перечислены 3 обобщенные трудовые функции. Это:

1. Оказание медпомощи по профилю «онкология» в амбулаторных условиях и дневном стационаре.
2. Оказание специализированной медпомощи по профилю «онкология» (лекарственная терапия).
3. Оказание специализированной медпомощи по профилю «онкология» (хирургия).

Каждая из обобщенных трудовых функций включает в себя по 8 трудовых функций. Формулировки некоторых из них повторяются.

Назовем для примера трудовые функции для первой обобщенной функции:

• диагностика для выявления онкозаболевания, его прогрессирования;
• лечение больных с онкозаболеваниями, контроль его эффективности и безопасности;
• направление на медреабилитацию онкобольных, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов;
• проведение медэкспертиз относительно онкобольных;
• осуществление и контроль эффективности мероприятий по формированию ЗОЖ, санитарно-гигиеническому просвещению граждан для профилактики онкозаболеваний и т.п.;
• анализирование медико-статистической информации, ведение меддокументации, организация деятельности подчиненного медперсонала;
• медицинская помощь в экстренной форме;
• паллиативная медпомощь онкобольным.

Требования к образованию данного врача (любой из перечисленных вариантов):

• высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и интернатура или ординатура по специальности «Онкология»;
• высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия», интернатура или ординатура по специальности «Терапия», «Гематология», «Нейрохирургия», «Урология», «Хирургия» и т.п. и дополнительное профобразование — переподготовка по специальности «Онкология» (профкомпетенции должны соответствовать обобщенной трудовой функции кода А данного профстандарта);
• высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и ординатура по специальности «Онкология» (профкомпетенции должны соответствовать обобщенной трудовой функции кода А данного профстандарта);
• и т.д.

Перечислены также особые условия допуска к работе, иные характеристики, требования к опыту работы специалиста.

Для каждой трудовой функции перечислены трудовые действия, которые должен уметь выполнять специалист. Названы умения и знания, необходимые врачу-онкологу для выполнения своей работы. Они соответствуют перечисленным трудовым действиям.

В конце профессионального стандарта указаны данные о разработчиках этого документа.

Как компании начать работать с профстандартами

Если организация собирается ввести профессиональные стандарты, то это нужно делать с помощью такого алгоритма:

1. Руководство компании издает приказ о создании рабочей группы. В нее входят менеджеры по персоналу, руководители структурных подразделений, юристы.
2. Формируется перечень задач, которые должна выполнить рабочая группа: составить план перехода на профессиональные стандарты, выбрать требуемые документы, сопоставить их с должностями, которые уже есть в организации.
3. Когда нужные профстандарты будут выбраны, осуществляют переименование должностей в компании.
4. Если есть необходимость, то сотрудникам предлагают пройти дополнительное обучение.
5. Меняют должностные инструкции, они должны соответствовать профстандартам.

К сведению! Работодатель вправе перевести работника на другую должность или при отсутствии таковой уволить, если тот не соглашается на прохождение дополнительного обучения.