Заявление на материальную помощь к рождению ребёнка – это официальная бумага, с которой в адрес начальника организации может обратиться сотрудник, недавно ставший родителем, попросить денег на содержание малыша. Сегодня мы разберемся, полагается ли сотрудникам деньги при рождении ребёнка по закону, что представляет собой материальная помощь как выплата, как составить заявление.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на материальную помощь к рождению ребёнка .docxСкачать образец заявления на материальную помощь к рождению ребёнка .docx
Поддержка к рождению ребёнка
Рождение в семье ребёнка – это большое событие, к которому готовятся заблаговременно. В частности, родителям малыша придется немало потратиться, чтобы подготовить всё к его появлению:
- кроватка;
- подгузники;
- пелёнки;
- коляска;
- столик для кормления.
Всё это и многие другие товары для детей в наше время стоят немалых денег, которые, возможно, придется зарабатывать постепенно, откладывать с заработных плат родителей. Отметим, что работодатель имеет теоретическую возможность помощь своим работникам в материальном плане, несколько облегчив вопрос с семейным бюджетом. Речь идёт о материальной помощи.
Материальной помощью называют безвозмездную денежную выплату, направленную на улучшение материального благосостояния работника и его семьи. Трудовой кодекс Российской Федерации как документ, регулирующий трудовые правоотношения между сотрудниками и работодателями, не содержит в себе упоминаний о материальной помощи. Таким образом получается, ни один действующий ныне закон не обязывает руководство компании выплачивать своим работникам деньги по тем или иным поводам, не связанным с работой.
Материальная помощь на работе
Предполагается, что деньги на работе человек получает за свой добросовестный труд. Так, оклад сотрудник получит в любом случае лишь по факту отработки нужного числа часов, смен. Премия в свою очередь выдается работнику за какие-то выдающиеся достижения по профессии: выполнение или перевыполнение плана, успешная служебная поездка и так далее.
В отличие от всего вышеперечисленного, материальная помощь никоим образом не связана с рабочими успехами, нужна исключительно для поддержки человека в важный для него жизненный момент. Очевидно, что рождение ребёнка крайне важное событие, а лишняя копейка в этот период однозначно не помешает.
В теории работодатель может и самостоятельно принять решение о выплате сотруднику материальной помощи, однако такая практика встречается крайне редко. В большинстве случаев работнику придется писать заявление самостоятельно. Отметим, что директор имеет полное право отказать в удовлетворении такой инициативы, если не сочтет её возможной или целесообразной. Как ни крути, а предприятию придется взять какие-то деньги из своего бюджета, которые, вероятнее всего, были запланированы на какие-то другие цели.
Форма документа
Форма заявления на работе – это довольно важный момент, который мы не станем обходить стороной. Если до 2014 года на предприятиях в ходу были стандартные бланки, разработанные Госкомстастатом и закрепленные Минтрудом, то сейчас любое внутреннее обращение может быть составлено работником самостоятельно и в свободной форме. Для этого будет достаточно просто изучить общие правила делового документооборота, понять, как ими пользоваться.
Исполнить текст заявления на материальную помощь к рождению ребёнка можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Каждый из них имеет право на существование, время от времени встречается на практике.
Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Начинаем составлять заявление на материальную помощь с заполнения первого по смыслу структурного элемента – шапки. В правом верхнем углу листа бумаги нужно будет отметить, кому и от кого подается обращение. Здесь мы в дательном падеже укажем ФИО и должность руководителя нашей компании, в которой трудимся, а также полное наименование организации на рынке. Немного отступив вниз, укажем ФИО и должность автора заявления, но уже в родительном падеже.
Далее по тексту мы приступаем к оформлению основного содержательного блока нашего заявления. В центральной части мы должны будем официально обратиться к нашему руководителю, попросить его выделить энную сумму в наш адрес в качестве материальной помощи к рождению в семье ребёнка. Отметим, что мы должны будем предоставить какие-то документы в знак подтверждения данного факта. Самый лучший вариант – свидетельство о рождении малыша. Снимаем с него копию, прилепляем к заявлению, прилагаем надлежащим образом. Сделать это можно на канцелярскую скрепку или же скобу степлера.
На финальном этапе работы с заявлением нам нужно будет расписаться за всё вышеизложенное и проставить дату его формирования. В таком виде официальную бумагу уже смело можно будет назвать полностью составленной и готовой к передаче на рассмотрение. Вручить итоговый вариант можно директору лично в руки или же передать через одного из его помощников, секретарей. В конечном итоге официальная бумага в любом случае должна оказаться на столе начальника, поскольку только он уполномочен принимать столь важные решения.
Говоря о сумме, прописывать конкретное значение необязательно. В теории, ничего не запрещает вам это сделать, тем не менее острой необходимости здесь нет. Как ни крути, а руководитель в любом случае сможет её скорректировать, как в большую, так и в меньшую стороны.
Примерный образец
