Заявление по уходу за ребенком инвалидом

Заявление по уходу за ребенком-инвалидом – это документ, с которым сотрудник предприятия может обратиться к работодателю, попросить о предоставлении положенных по закону выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом. Сегодня мы разберемся, сколько выходных дней положено родителям детей-инвалидов, как они оплачиваются, каким образом допускается их использовать.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления по уходу за ребенком инвалидом .docxСкачать образец заявления по уходу за ребенком инвалидом .docx

Выходные дни для ухода

Трудовой кодекс Российской Федерации является основным нормативным правовым актом нашей страны, регулирующий трудовые правоотношения. Именно здесь сосредоточены все нормы, касающиеся взаимоотношений между работником и работодателем. Среди прочего, законодатель предусмотрел дополнительные выходные дни для родителей детей-инвалидов. Особенные дети требуют постоянного ухода, в том числе и для посещения больничных учреждений. Именно по этой причине и предусматриваются выходные.

Сотруднику не придётся отчитываться перед работодателем, на что именно он потратил свои выходные дни, чем он занимался вне работы. Если другие дополнительные выходные дни требуют подтверждающих бумаг, предоставляемых постфактум, то здесь такого не требуется.

Например, при прохождении диспансеризации по возвращению на предприятие работник обязан предоставить соответствующие справки. В случае с выходными днями по уходу за ребёнком-инвалидов всё несколько проще.

Количество выходных

262 статья Трудового кодекса гласит, что родителям детей-инвалидов полагается по 4 дополнительных выходных дня в месяц. Следует понимать, что эти выходные разделяются по обоих родителей, то есть, если мать ребёнка взяла дополнительные дни на работе, отец уже не сможет на них претендовать.

Нетрудно посчитать, что за год у работника накопится 48 дополнительных выходных дней. Часто граждане копят эти дни, а затем приобщают к ежегодному оплачиваемому отпуску. Здесь законодатель накладывает определенные ограничения по максимальной продолжительности времени отдыха. Так, нельзя однократно использовать более двадцати четырёх дополнительных выходных.

Также существуют ограничения по поводу использования нескольких дней подряд. Если работник берёт от одного до четырёх дней, он вправе самостоятельно выбрать даты, не согласовывая их с работодателем. В том случае, когда сотрудник запланировал взять пять дней и более, придётся обсуждать этот момент с работодателем. Конечно, руководитель не может отказать, однако он вправе внести свои корректировки в выбор периода отдыха. Пять рабочих дней – это целая рабочая неделя.

Оплата отдыха

Оплата выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом производится в общей порядке Трудового кодекса и ряда профильных нормативных актов в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется как медианное значение заработной платы за два крайних календарных года. В учёт берётся как оклад, так и всевозможные премии, надбавки.

Таким образом получается, чем больше зарплата по основному месту работы, тем в большем размере будут оплачиваться дополнительные входные дни. Деньги придут вместе с заработной платой в расчетные числа. По идее, отдых никоим образом не должен отразиться на зарплате сотрудника.

Форма документа

Форма заявления по уходу за ребёнком-инвалидом является свободной, так как ни один закон нашей страны не предусматривает применение тех или иных унифицированных бланков. Все документы из трудовой сферы составляются в произвольном виде, здесь нет строгих требований. В любом случае работнику потребуется обратить внимание на общие правила делового документооборота. Также будет лучше спросить у кадровика фирменный бланк. Если заранее заготовленного шаблона не оказалось, придётся брать ситуацию в свои руки.

Написать заявление можно как в печатном виде на компьютере, так и в рукописном при помощи синей или чёрной шариковой ручки. Будет лучше, если носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4, однако если такового не оказалось под рукой, допускается воспользоваться любым чистым листком, в том числе и тетрадным.

Инструкция по составлению заявления

Заявление по уходу за ребенком-инвалидом начинаем составлять с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги указываем ФИО руководителя компании и её полное наименование. Сделав небольшой отступ вниз, пропишем ФИО работника и занимаемую им должность на предприятии.

Ниже по документу обращаемся к руководителю, ссылаемся на статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации, просим предоставить наш один или несколько выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом. Лишний раз напоминать работодателю о том, что вы являетесь родителем ребёнка-инвалида нет необходимости, если вы, конечно же, не берете такой отпуск в первые. В таком случае также придётся принести свидетельство о рождении и справку об инвалидности.

В обязательном порядке указываем, с какого по какое число вы планируете отдыхать, сколько это рабочих дней. По идее, прописывать количество дней необязательно, однако таким образом мы лишний раз помогаем бухгалтерии не допустить ошибку при исчислении оплаты выходных дней.

Теперь, когда наше заявление полностью сформировано, мы можем подписывать его, ставить дату оформления официальной бумаги. Передаём заявление непосредственному начальнику на рассмотрение, ждём, пока он его завизирует. В дальнейшем директор должен будет издать приказ на предоставление выходных дней, а сотрудник получит полное право «прогулять» работу.

Примерный образец