Заявление работника о досрочном отказе от работы по совмещаемой должности – это официальная бумага, с которой в адрес руководителя компании может обратиться работник-совместитель, сообщить о том, что более не желает исполнять работу другого человека. Сегодня мы разберемся, что представляет собой совмещение как форма работы, можно ли отказаться от неё заранее, как составить соответствующее заявление.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о досрочном отказе от работы по совмещаемой должности .docxСкачать образец заявления о досрочном отказе от работы по совмещаемой должности .docx
Совмещение на работе
Подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается исполнять определенный перечень должностных обязанностей. Следует понимать, что у каждой должности свой уникальный перечень должностных обязанностей.
Совмещение представляет собой форму работы, когда человек будет принимать на себя должностные обязанности сразу же по нескольким должностям. Чаще всего совмещение носит имеет временный характер, то есть будет актуальным до тех пор, пока основной сотрудник не вернется на работу. В частности, человек может уйти на больничный, в отпуск или же вовсе уволиться. На время отсутствия основного работника его обязанности будет выполнять кто-то из коллег.
В теории работу отсутствующего сотрудника может никто на себя не брать, однако лишь в то случае, если должностные обязанности не носят срочный характер. Например, если мы говорим о работе бухгалтера по заработной плате, то ждать в данном случае не получится. Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что работники должны получать заработную плату, как минимум, два раза в месяц. Если организации не исполнит возложенные на неё обязательства, сотрудники смогут пожаловаться в Государственную инспекцию труда, привлечь работодателя к административной ответственности и взыскать причитающиеся деньги.
Отказ от совмещения
Совмещение должностей на работе оформляется посредством издания соответствующего приказа директора, подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Закон «О труде» предусматривает весьма простую процедуру прекращения работы в режиме совмещения. Самый простой вариант – это дождаться истечения срока замещения, о котором и договаривались стороны. В том случае, если работник посчитает, что так дальше продолжаться не может, ему придется отказаться от работы в режиме совмещения. Для этого потребуется составить соответствующий документ.
Для досрочного отказа от работы по совмещаемой должности сотрудник составит заявление на имя директора организации. Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам, что работник имеет возможность отказаться в любой момент, предупредив об этом за три дня. Так что, если заявление подано в понедельник, то уже в четверг можно будет вернуться к привычному ритму. Следует отметить, что здесь считаются рабочие дни, а не календарные, в связи с чем имеется возможность подать заявление уже в пятницу, чем снизить продолжительность отработки до минимума.
Форма документа
Говоря о форме заявления работника о досрочном отказе от работы по совмещаемой должности, следует отметить, что отечественный законодатель и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов. Отсюда получается, что наш документ в любом случае придется составлять самостоятельно и в свободной форме. За основу мы возьмем документ схожего толка и будем руководствоваться общими правилами делового документооборота.
По структуре заявление работника о досрочном отказе от работы по совмещаемой должности должно состоять из шапки, основного содержательного блока и реквизитов. Далее мы подробнее поговорим о наполнении каждого отдельно взятого структурного элемента.
Исполнить текст мы можем как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации станет чистый лист бумаги формата А4.
Разбираемся, как оформить заявление
Начинаем составлять заявление работника о досрочном отказе от работы по совмещению должностей с заполнения его шапки. В верхней части документа нужно будет прописать полное наименование компании, внутри которой и происходит всё мероприятие, а также ФИО и должность её руководителя. Затем оставим аналогичный набор информации, но уже о заявителе, в дательном падеже. Такого набора информации окажется вполне достаточно, чтобы посчитать шапку заявления полностью составленной.
Ниже по документу сотрудник оформляет основной содержательный блок заявления. Здесь нет необходимости перечислять какие-то причины для отказа от работы по совмещаемой должности, достаточно будет лишь утвердить сам факт отказа. Также нелишним будет сослаться на статью 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющую декларировать такой отказ.
В завершение работы с официальной бумагой нужно будет расписаться за всё вышеизложенное, расшифровать оставленный на бумаге автограф, указать дату составления документа. Теперь, когда мы пробежались по всем важным пунктам, можно сказать, что работа подходит к завершению.
Итоговый вариант заявления работника мы должны будем передать руководителю компании на рассмотрение и подписание. По идее, директор не имеет возможности отказаться от удовлетворения такого обращения. Такое решение будет означать нарушение прав работника. Как только начальник отработает заявление, в его шапке появится слово «согласовано».
Примерный образец
