Как уволить работающего пенсионера, если он не хочет увольняться сам

15752

После получения пенсионного статуса большинство людей предпочитают продолжать работы – таковы реалии сегодняшнего дня. За плечами немолодых сотрудников – знания, опыт, квалификация и прочие «богатства», прилагающиеся к годам. К сожалению, часто в их число входят и проблемы со здоровьем, а значит, частные больничные. Не всегда работник пенсионного возраста хочет и может подстроиться под меняющиеся требования, освоить новые навыки, бывают трудности, касающиеся личных отношений в рабочем коллективе, особенно если приходится подчиняться молодому начальнику.

Причин, по которым работодатель хотел бы проводить такого сотрудника на пенсию, достаточно. Но как быть, если работник смотрит на это иначе? Как соблюсти процедуру увольнения на законных основаниях, не дискриминируя увольняемого по возрасту?

В чём преимущества пенсионеров

Согласно положениям действующего Трудового кодекса, пенсионеры приравниваются в правах и обязанностях ко всем остальным сотрудникам (ст.3 ТК РФ).

Но в некоторых случаях пенсионный возраст гарантирует определенные преимущества на работе.

  1. По закону, возраст не может быть поводом для отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ).
  2. Пенсионер-ветеран ВОВ, если он продолжает работать, может сам выбирать время для своего отпуска (п.1. ст.15-16 Федерального закона №5 от 12.01.95).
  3. По желанию, сотрудник пенсионного возраста может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
  4. Работающие пенсионеры освобождены от уплаты имущественного налога.
  5. Пожилые сотрудники получают определенные преференции при оформлении путевок в санатории и другие оздоровительные учреждения.

Возраст – не повод для увольнения

Как бы работодателю ни хотелось уволить сотрудника-пенсионера, чтобы избавиться от определенных сложностей и освободить место для молодых, закон этого не разрешает.

Ст. 3 ТК РФ четко определяет, что пенсионный возраст ни в коем случае не может быть поводом для увольнения.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато серьезными последствиями для работодателя.

Конечно, в арсенале руководителя есть много способов, чтобы вынудить написать заявление «по собственному желанию». Но если у пенсионера такого желания на самом деле нет, а есть решимость отстаивать попранные права, то в суде работодатель, ищущий легких путей, практически обречен.

К СВЕДЕНИЮ! Формулировка «по собственному желанию» в отношении сотрудников пенсионного возраста уместна только при наличии их доброй воли. В этом случае они могут обойтись без обязательного для всех предупреждения за 2 недели до ухода (ст.80 Тк РФ). Таким правом они могут воспользоваться один раз, обозначив в заявлении: «в связи с выходом на пенсию». Соответствующая запись появится и в трудовой книжке.

А если договориться?

Соглашение сторон – наиболее удобный способ для прощания с сотрудником, которого формально не за что увольнять. С пенсионером, не желающим наслаждаться радостями жизни без ежедневной работы, нужно тактично побеседовать, объяснив резоны руководителя и предложив финансовую поддержку. Вероятнее всего, мудрость лет подскажет сотруднику, что не стоит бороться за место в организации, где он уже не нужен. Понадобится душевная тонкость работодателя, чтобы этот разговор прошел без взаимных обид.

Если договоренность достигнута, составляется соглашение, на основании которого и расторгается трудовой договор.

ВАЖНО! В соглашении надо отразить волю обеих сторон и сумму пособия, которое должен будет выплатить работодатель при увольнении.

Закон одинаков для всех

Остальные основания для освобождения пенсионера от должности ничем не отличаются от предусмотренных для всех категорий работников.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной

Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться. Но сам руководитель не уполномочен объективно оценивать должностное соответствие сотрудников – для этого создается специальная комиссия, аттестующая работника. Если ее вердиктом будет «утрата определенных навыков», то работнику пенсионного возраста, переставшему соответствовать своей должности, надо предложить другие вакансии, которые будут отвечать имеющейся у него на сегодняшний день квалификации. Как правило, это будут нижестоящие должности, значительно меньше оплачиваемые. В случае несогласия работника или отсутствия подходящих вакансий увольнение правомерно.

Если пожилой человек не может в полной мере выполнять свои обязанности в связи с пошатнувшимся здоровьем, снова нужен будет вердикт комиссии – только не аттестационной. А врачебной. Сам работодатель не может принимать решения о соответствии здоровья работника должностным требованиям. Процедура увольнения после вердикта такая же, как в случае с переаттестацией.

Когда поджимают сроки

Работодатель имеет право не продлевать трудовой договор, срок которого истек, даже если это договор с сотрудником, достигшим возраста пенсионера. Вот и еще один законный повод проводить его на отдых.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если договор был составлен с неопределенным сроком, то без причины расторгнуть его нельзя.

Работодатель может предложить сотруднику заключить срочный договор с тем, чтобы закономерно уволить работника, когда срок истечет. Но принуждать работника согласиться на такой вариант будет незаконно, что легко может быть доказано в суде. Срочные договоры с пенсионерами стоит оформлять исключительно с их добровольного согласия!

ВНИМАНИЕ! Ст. 59 ТК запрещает разрывать действующие договоры для заключения взамен них срочных!

Поищем компромисс?

Если не получается найти обоснованный ТК повод для увольнения пожилого сотрудника, переставшего устраивать работодателя, можно поискать выход, при котором будут «и овцы целы, и волки сыты».

Например, вместо полного освобождения от должности можно предложить пенсионеру перейти на полставки, неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Таким образом, сотрудник сохраняет работу и самоуважение, а руководитель экономит на зарплате и сберегает опытного «кадра», например, для наставничества и других функций.

Защищен профсоюзом

Если пенсионер, подлежащий увольнению, является членом профсоюзной организации, действующей на предприятии, работодателю нужно получить от этого органа согласие на прекращение трудовых отношений.

Если ответа на запрос работодателя не последовало в течение недели, мнение профсоюза об увольнении в дальнейшем можно не учитывать.

Если выражено отрицательное мнение, это не значит, что сотрудник не может быть уволен: нужно будет просто соблюсти соответствующую процедуру, касающуюся освобождения от должности членов профсоюза.

Памятка для работодателя

Подытожим важные нюансы, касающиеся увольнения пенсионеров.

  1. Без согласия пенсионера уволить его на основании возраста нельзя (ст.3 ТК РФ).
  2. Спорные поводы для увольнения пенсионера суд приравнивает к возрастной дискриминации.
  3. В случаях, не зависящих от воли сторон, сокращения штатов или изменения условий трудового договора, увольнение пенсионеров происходит так же, как и других сотрудников.
  4. Компромиссным решением может быть перевод сотрудника-пенсионера на сокращенный график.

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
18 комментариевВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ
  • Александр
    05.06.2019 в 08:23

    Да вы все не о том, о зарплате да о достатке. Да кто-бы против, чтобы пенсионер работал на пенсии, да только на должностях, которые не влияют на образование, медицину, культуру, науку, производственную деятельность и другие области деятельности, которые чувствительны в своем развитии и зависят от молодых и образованных кадров. Во всем мире и у нас началась уже повсеместная цифровизация во всех сферах. Пенсионеры уже не обладают такими компетенциями, так как ничего такого никогда не было. А штатное место занимают, в результате предприятие на рынке не конкурентно, и разоряется. Да что говорить, поручаешь сделать онлайн-курсы для дистанционного обучения преподавателю, которому 80 лет, а он не понимает о чем я и зачем. Он и с компьютером не дружит, а лекции читает по учебнику 57 года. Пенсионеры тормозят приход в коллективы молодых образованных и энергичных. Пенсионер думает не о работе, а прибавке к пенсии, а молодой сотрудник о карьере. Без молодых цивилизация умрет! Так я беседовал со своим визави и он мне на это говорит » Да и пусть умирает, меня же тогда уже не будет». Закон должен защищать молодых специалистов, а пенсионеров брать на работу, если есть вакансии, куда молодые не идут. Это будет справедливо. Но пока закон на стороне пенсионеров и уволить их очень сложно, а то, что они тормозят, им все равно, главное чтобы платили. Задумайтесь, из за вас ваши же внуки не могут устроиться на работу, а значит это вы виновны в том, что они сами не развиваются и не развивают государство. Я вот хочу взять на кафедру в вуз молодых преподавателей со степенью кандидата наук, а не могу, штат укомплектован и всем за 70. Чему они могут научить студентов?

  • Марина
    13.05.2019 в 07:21

    Пенсионеры вообще обнаглели. У нас не предприятии им под 70 лет и не думают даже увольняться. Поганой метлой не выгонишь. Некоторые уже еле ноги волочат, нет, всё равно прутся…. Все получают пенсии около 15-17 плюс заработная плата 35-40, содержат всех своих детей и внуков, оплачивают им ипотеки и кредиты за машины. За такое количество лет можно было откладывать пенсию и скопить на безбедную старость. Даже если откладывать с пенсии 14 000 ежемесячно, то за 10 лет можно было накопить 1 500 000 рублей. Нет, блин, сидят, едят чужой хлеб. Короче, совести никакой.

    1. александр
      15.06.2019 в 12:10

      Если ты такая умная, то и попробуй прожить по своим меркам. А когда выйдешь на пенсию тогда и рассуждай.

  • Татьяна
    08.04.2019 в 23:46

    Да, Татьяна, ты просто шок! Я тоже Татьяна, но никогда не смотрела на пенсионеров с твоей высоты. Правду можно подумать, что у тебя нет и не было никогда близких тебе людей, ставшими пенсионерами. Я пенсионерка и работаю, уборщицей, но очереди в отдел кадров из таких как ты нет. Ты немного погодя также станешь старухой, дай тебе Бог заработать к этому времени не 40 % от своего заработка, а процентов 80 или 100 на пенсию, если только воровать не научишься к этому времени, а там бы хотелось бы посмотреть на твоё существование, не доживём, радуйся!

  • Илья
    29.03.2019 в 22:27

    Что ж у нас за страна, люди бьются за копейки, оскорбляют друг друга. Жить достойно никогда не будем. «Скрепы» задолбали всех.

  • Наталья
    26.03.2019 в 13:38

    Татьяна , извините , но Вы- дура!!!!!
    Вот такая у нас молрдежь и растет….. Поганная…. Проявляйте уважение к пожилым людям. ВЫ ТОЖЕ БУДЕТЕ ПЕНСИОНЕРКОЙ!!!!

    1. Виктория
      30.06.2019 в 12:41

      Значит пенсионер не может прожить на 15 тыс., а молодой может, так по вашему? Которому надо детей в школу собрать, семью прокормить.

  • Наталья
    26.03.2019 в 13:27

    Смешно сказано! «Если пенсионер не хочет наслаждаться радостями жизни » А как ими наслаждаться на 10 000 рублей? Если тебе даже на оплату коммунальных услуг не хватает. Не говоря уже про хлеб с водой. Понимаю , что это — прикол , с Вашей стороны…. Но не наступайте на больную мазоль….

  • Елена
    05.02.2019 в 21:53

    Татьяна, ты недалёкая. Молодежь у нас работать не умеет. Купленный диплом, мохнатая лапа на предприятии. А пенсионер — это большой опыт за плечами. И пенсия маленькая, большая только у директора да у экономиста да еще подхалимов и… А пенсия, кот наплакал. Проживешь на пенсию? А если мама пенсионер и у нее несовершеннолетний ребенок, пенсия 11000+500 рублей на ребенка. Вы жили на такую пенсию, когда в школе поборы, да чтобы ребенка в школе нищенкой не обзывали. Так и хочется в лицо плюнуть таким как Вы.

  • SERGEY
    04.02.2019 в 10:53

    Наверно все Тани такие припудренные.
    Ни одной ещё не видел нормальной. Хотелось бы увидеть как ты будешь работать на пенсии, очень хотелось бы.
    Вот тогда почувствуешь себя зажравшейся пенсионеркой. Удачи ! Успей себе на пенсию заработать. Да побольше, и чтобы нашлась такая же Танюшка и нахамила тебе один в один!

  • Елена
    22.10.2018 в 13:01

    Вы правы, Елена, в том что Татьяна — дура, вот доживет до пенсии и поймет что это такое.
    А у нее нет родителей что ли, и сидят копейки считают?

  • Валерия
    10.09.2018 в 17:22

    Татьяна, а ты к этим детям-недотепам не относишься???

  • Ирина
    02.08.2018 в 11:48

    ну примут закон, и что? у молодых работа появится??? так хоть кто-то на пенсию уйдет, кто-то — нет, а после принятия все останутся на своих местах….а молодежь останется нервно курить в сторонке и ждать места еще несколько лет…и потом: это только кажется что пенсия далеко….глазом моргнуть не успеете, старость подкрадется….так что не торопитесь кричать «ЗА»….

  • Татьяна
    21.06.2018 в 09:35

    пора давно пора принять закон о повышении пенсионного возраста, а то привыкли и пенсию получать и работать и всё им не хватает, а молодым работы нет. Все эти работающие пенсионеры зажрались, а есть и те, которые всё своих деток-недотёп кормят, было время когда или пенсия или зарплата. хоть не обидно было. Принимай закон быстрей, молодежь за !!!

    1. Елена
      05.09.2018 в 09:03

      Дура ты Татьяна (тебя это тоже не минует). Молодость — это такой недостаток, который с годами проходит.

    2. Пенсионерка
      28.12.2018 в 15:07

      Татьяна! По вашему, зажравшиеся пенсионеры работают от хорошей жизни? Жаль не до живу, а хотелось бы по смотреть доживёшь ли ты до новой пенсии и сколько будешь получать, а потом зажрёшься и пойдешь искать работу, чтобы ноги не протянуть.
      Счастья тебе и всего самого наилучшего. С уважением зажравшаяся работающая пенсионерка.

    3. Аноним
      27.03.2019 в 08:52

      Помри молодой, чтоб, не дай бог не быть зажравшейся пенсионеркой!

    4. ахат
      04.05.2019 в 11:52

      Татьяна, как все хотят чтобы ты прямо сейчас пошла на пенсию, и на своей шкуре испытала всё это неуважение к пенсионерам.

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,094 | 61 | 9.36