Статья 106 ТК РФ дает основное понятие и признаки отдыха работника и рассматривает отдых как время, свободное от исполнения трудовых обязанностей.
Вообще отдых — это Конституционное право граждан Российской Федерации (ст. 37 Конституции РФ), осуществляемое путем введения в ТК РФ и иные нормативные акты ряда обязательных к исполнению положений, регламентирующих:
- верхние пределы рабочего времени в неделю;
- верхние пределы специального, обусловленного видом выполняемых работником работ и видом самого производства, рабочего времени;
- верхние пределы рабочего времени в ночной период;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- еженедельные выходные дни;
- иные условия, связанные с расширением сети культурно-просветительных и оздоровительных учреждений и других условий, так или иначе связанных с рациональным использованием свободного времени.
Как мы видим, последний пункт списка — это в большей степени Конституционное, нежели прикладное положение, хотя ТК РФ и дает гарантии обеспечения работников неким культурным и оздоровительным минимумом как со стороны государства, так и со стороны работодателя.
К примеру, раздел 5 ТК РФ регламентирует обеспечение со стороны работодателя, при поддержке государства, исполнение Конституционных положений относительно создания надлежащих условий для отдыха работников.
Сам же Трудовой кодекс РФ (см. комментарий к ст. 107 ТК РФ) рассматривает время отдыха исключительно как совокупность следующих форм свободного от работы времени:
- перерывы в течение рабочей смены (дня);
- отдых между рабочими днями (ежедневный, с момента окончания рабочего дня до момента начала следующего рабочего дня);
- выходные дни;
- дни официальных установленных праздников;
- ежегодные оплачиваемые отпуска.