Ст. 139 ТК посвящена исчислению средней зарплаты. Она вводит обязательные стандарты для этого типа расчётов с сотрудниками.
Описание ст. 139 ТК
В её начале говорится, что для любых ситуаций определения величины средней зарплаты (заработка), предусмотренных ТК, вводится единый порядок её исчисления.
Для расчёта средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда разновидности выплат, используемые нанимателем независимо от их источников.
Подчёркнуто, что при любом режиме труда расчёт средней зарплаты служащего осуществляется исходя из фактически начисленных ему зарплаты и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за сотрудником сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем является период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е)).
Упомянуто, что среднедневной заработок для оплаты отпусков и выдачи компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Подчёркнуто, что среднедневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в ситуациях, упомянутых в ТК, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется при помощи деления суммы начисленной зарплаты на число рабочих дней по календарю шестидневки.
Упомянуто, что в коллективном договоре, локальном акте нанимателя могут прописываться и альтернативные периоды расчёта средней зарплаты, но при условии, что это не ухудшает положение служащих.
Подчёркнуто, что нюансы расчёта средней зарплаты по ст. 139 ТК определяются Правительством с учётом пожеланий Трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых взаимоотношений.
Рассмотренная статья детально расписывает нюансы, нужные для корректного расчёта средней зарплаты служащих. Особенно важно, что в ней закреплены стандарты для этой разновидности кадровых расчётов.
Вопросы по ст. 139 ТК
О каком именно порядке говорится в начале это статьи?
Для практических расчётов по рассматриваемой статье используется Постановление Правительства №922 от 24.12.07. В этом документе затронуты следующие вопросы:
- принципы повышения среднего заработка служащих;
- суммы и время, не учитываемые при расчёте средней зарплаты;
- ситуации, когда сотрудник де-факто не имел трудовой нагрузки и т.д.
Всего это постановление содержит 20 пунктов, где детально разобраны всевозможные нюансы, понимание которых может понадобиться при расчёте средней зарплаты.
Следует отметить, что многие моменты из рассматриваемой статьи повторяются и в вышеупомянутом постановлении.
В каких ситуациях может применяться ст. 139 ТК?
В ТК упоминается довольно много случаев, когда требуется расчёт средней зарплаты служащего. Примеры:
- ст. 155 – в ней подчёркивается, что за служащим сохраняется, как минимум, его средняя зарплата, если он не выполняет план работ по вине нанимателя;
- ст. 157 – в ней говорится, что сотруднику выплачивается, как минимум, 2/3 его средней зарплаты, когда он не работает по вине нанимателя;
- ст. 167 – одна из содержащихся в ней гарантий касается сохранения за командированным сотрудником его средней зарплаты;
- ст. 178 – в ней подчёркивается, что выплаты уволенному в некоторых ситуациях сотруднику базируются на его среднем заработке;
- ст. 181 – она предусматривает выплаты топ-менеджерам организации в размере среднего трёхмесячного заработка в ситуации их увольнения из-за смены собственника;
- ст. 182 – она закрепляет сохранение за сотрудником, имеющим проблемы со здоровьем, его среднего заработка на определённый срок;
- ст. 185-187 – в этой группе статей содержатся гарантии выплат определённых сумм, рассчитываемых на базе среднемесячного заработка, сотрудникам в ситуациях, связанных с обстоятельствами медицинского характера;
- ст. 318 – в ней содержатся гарантии выплат сумм, рассчитываемых на базе среднемесячного заработка, некоторым группам лиц при определённых, независящих от них обстоятельствах.
Всего же в ТК присутствует порядка 20 статей, предусматривающих необходимость расчёта сумм во взаимоотношениях с сотрудниками исходя из их средней зарплаты.
Как можно заметить, многообразие ситуаций, предполагающих потребность в корректном расчёте средней зарплаты, предопределяет ключевое значение ст. 139 ТК.