Ст. 158 ТК посвящена оплате труда персонала при освоении новых производств (продукции). Она завершает Гл. 21 ТК, отведённую под описание нюансов оплаты работников.
Описание ст. 158 ТК
Данная статья состоит из единственно предложения. В нём говорится, что коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за сотрудником его прежней зарплаты на период освоения нового производства (продукции).
Рассмотренная статья, несмотря на минимальный объём, играет важную роль в ситуациях, когда компания осваивает выпуск новых товаров или вводит в строй новое производство. В этой ситуации ст. 158 ТК представляет возможность участникам трудовых взаимоотношений решить вопрос с оплатой труда в договорном взаимоприемлемом формате.
Ключевые вопросы по ст. 158 ТК
Что в этой статье подразумевается под прежней зарплатой?
Законодательство не конкретизирует данный момент. На практике (частично и в теории) считается, что здесь имеется в виду средняя зарплата. Базовые нюансы её начисления оговорены в ст. 139 ТК. В ней прописаны следующие моменты, относящиеся к средней зарплате:
- разновидности выплат от нанимателя, принимаемые во внимание при расчётах;
- тонкости подсчёта временных периодов, в том числе отпусков;
- способ подсчёта среднедневного заработка и пр.
Более подробные указания по расчётам средней зарплаты содержатся в Постановлении Правительства №922 от 24.12.07. В данном документе:
- конкретизированы выплаты, учитываемые или не учитываемые при расчёте средней зарплаты;
- конкретизированы временные периоды, которые принимаются во внимание при определении величины средней зарплаты;
- разбирается ситуация, когда служащий не получал фактических выплат и т.д.
Альтернатива средней зарплате – тарифная часть заработка сотрудника. В этом варианте его доход ниже, чем в первом варианте, поскольку он получает не полноценную среднюю зарплату, с разнообразными надбавками, а только её базовую часть.
Исходя из вышесказанного, величина прежней зарплаты определяется в ходе переговоров между нанимателем и его сотрудниками, оговаривающими параметры применения ст. 158 ТК в конкретной ситуации. Средняя зарплата – теоретически наиболее обоснованный вариант. Но, поскольку в ст. 158 понятие средней зарплаты не используется, наниматель может попытаться договориться о сохранении за сотрудником базовой части его зарплаты.
В чём суть рассмотренной статьи?
Предпосылкой её появления являются риски, которые несут сотрудники компаний, готовящихся освоить инновационную продукцию или запустить новое производство. В ходе реализации данных проектов возникают две группы рисков:
- Связанные с тем, что сотрудники должны полноценно освоить новое оборудование (технологии), что требует определённого времени даже у высококвалифицированного персонала.
- Обусловленные тем, что новая техника может иметь какие-то дефекты, препятствующие полноценной результативности сотрудников. Также наниматель или поставщики оборудования могут допустить ошибки, которые неблагоприятно скажутся на выработке служащих, как и на их зарплате.
В вышеперечисленных вариантах обращает внимание, что даже квалифицированные добросовестные сотрудники в ситуациях, упомянутых в ст. 158 ТК, могут снизить результативность из-за внешних по отношению к ним причин. Как результат – компания, расширяющая производство или готовящаяся предложить рынку новый продукт может столкнуться с массовым уходом сотрудников, в т.ч. и высококвалифицированных.
Для минимизации вышеуказанных рисков ст. 158 ТК и предоставляет опцию участникам трудовых взаимоотношений в договорном формате уладить разногласия по фиксации доходов сотрудников на время освоения нового оборудования или начала выпуска новой продукции.