Статья 276 ТК посвящена характеристике работы по совместительству лица, которое возглавляет организацию. В ней подчёркнуто, что эта работа может осуществляться лишь по особому разрешению соответствующих лиц. Также она содержит отдельный запрет руководителю быть членом соответствующих контрольных структур в его собственной организации.
Содержание ст. 276 ТК
Статья имеет небольшой объём – в ней всего один абзац. В нём указано, что глава организации может работать по совместительству у другого нанимателя только с особого разрешения. Данное разрешение ему могут предоставить следующие стороны:
- уполномоченный орган юридического лица;
- собственник активов организации;
- лицо, уполномоченное представлять их интересы.
Отдельно подчёркнуто, что глава организации не вправе быть членом органов, осуществляющих в ней контрольно-надзорные функции.
Рассмотренная статья, как видно из её содержания, устанавливает ограничения для руководителя. Она указывает, что на работу, предполагающую совмещение, он обязан получить согласие одного из трёх руководящих центров организации. Причём их перечень носит закрытый характер. Также в ней подчёркнуто, что руководитель не вправе состоять в подразделениях, осуществляющих контрольно-надзорные функции в организации. Это уточнение является необходимым с точки зрения профилактики конфликта интересов.
Основные вопросы по содержанию ст. 276 ТК
Каков смысл рассматриваемой статьи?
Наниматель вправе ожидать от сотрудника, тем более уровня топ-менеджера, полноценного руководства организацией. Для достижения необходимого эффекта её глава должен отдавать руководству достаточно сил и времени, что может являться затруднительным при полноценной работе у другого нанимателя. С другой стороны, полный отказ подобному сотруднику в работе по совместительству может снизить его мотивацию. Поэтому разумно, что данный вопрос эта статья отдаёт на индивидуальное разрешение нанимателю и топ-менеджеру.
Важно отметить, что комментируемая статья ничего не говорит о запрете руководителю трудиться по совместительству в Уставе и иных внутренних документах. Подобная опция при изменении ситуации может привести к необходимости модернизировать эти документы.
Также нужно подчеркнуть, что ряд профильных ФЗ прямо запрещают руководителям занимать определённые должности по совместительству. В первую очередь это касается топ-менеджеров банковских структур – статья 11.1 профильного ФЗ № 395-1 от 02.12.90 устанавливает для них ограничения на занятие руководящих постов в профорганизациях, оперирующих на РЦБ, паевых фондах и т.д. Подобные ограничения существуют и для глав унитарных предприятий (ст. 21 ФЗ № 161 от 14.11.02). Такая практика необходима прежде всего для предотвращения конфликта интересов топ-менеджера.
Как для руководителя возможна работа по совместительству?
На самом деле этот формат довольно распространён. Многие руководители занимаются преподаванием, публикациями, заседают в советах директоров. Такая нагрузка помогает им:
- поддерживать качество их основной деятельности;
- создавать новые контакты, полезные и для их компании;
- заниматься общественной и просветительской деятельностью;
- отдыхать от основной работы и т.д.
На уровне ТК опция трудовой деятельности по совместительству предусмотрена ст. 60.1. Общее описание нюансов этой работы дано в гл. 44. В ней детально разобраны такие вопросы, как:
- её общие принципы;
- параметры оплаты при данной работе;
- длительность трудового дня;
- параметры отпуска;
- гарантии для сотрудников;
- документы, необходимые для этой работы и т.д.
Если руководитель правомерно занимается трудовой деятельностью по совместительству, то положения этой главы распространяются и на него.