Статья 288 завершает посвящённую нюансам работы совместителей главу 44 ТК. В ней разобраны дополнительные основания для завершения трудового договора с сотрудниками-совместителями.
Содержание ст. 288 ТК
Эта статья включает один абзац. В нём указано, что кроме общих оснований, прописанных в соответствующих источниках (ТК и общефедеральных законах), для прекращения трудового договора имеются и особые основания его завершения с совместителем.
Для этого необходимо, чтобы соблюдались следующие условия:
- этот договор заключался на неопределённый срок;
- на работу принимается сотрудник, для которого она будет носить основной характер;
- совместитель в письменном виде предупреждён о данной ситуации.
Особо отмечено, что это предупреждение направляется сотруднику-совместителю не менее чем за две недели до завершения действия трудового договора.
Рассмотренная статья, как видно из её положений, предусматривает особый порядок завершения трудовых взаимоотношений с совместителями. Для применения этой опции необходимо соблюдение нескольких изложенных в ней условий.
Основные вопросы по ст. 288 ТК
Каковы ограничения для использования данной статьи?
В первую очередь следует упомянуть, что она не распространяется на срочный договор, т.е. совместитель имеет право доработать оговорённый срок, даже если имеется подходящий кандидат на постоянную работу.
Также нанимателю даётся определённый срок, в который он должен предупредить сотрудника-совместителя о его уходе (в письменной форме). Только при совместном выполнении всех условий, упомянутых в ст. 288, наниматель вправе применить изложенную в ней опцию.
О каких основаниях завершения действия трудового договора упоминает данная статья?
Прежде всего имеются в виду основания, перечисленные в гл. 17 ТК. Так, ст. 77 содержит 11 пунктов, предусматривающих разные варианты завершения трудовых взаимоотношений. Среди прочих там упомянуты:
- добровольное соглашение сторон;
- естественное прекращение срока договора;
- соответствующее решение сотрудника или работодателя;
- отказ сотрудника от переезда в другое место вслед за нанимателем;
- форс-мажорные обстоятельства;
- добровольный перевод сотрудника в другую организацию и т.д.
Следует учитывать, что этот перечень имеет открытый характер.
Более подробно все предусмотренные ст. 77 ситуации разобраны в посвящённых им отдельных статьях ТК. Также есть и другие ссылки в ТК, касающиеся особых ситуаций завершения трудовых взаимоотношений:
- ст. 278 – для глав организаций;
- ст. 350 – для работников медицинских учреждений;
- ст. 312.8 – для дистанционных сотрудников;
- ст. 312 – для надомников и т.д.
Всего ТК содержит 18 статей, которые охватывают опции для завершения трудовых взаимоотношений с разнообразными группами сотрудников (помимо рассмотренных в ст. 77). Также, как указано в ст. 288, есть и специальные ФЗ, посвящённые отдельным категориям трудящихся или особым обстоятельствам.
Так, ФЗ № 40 от 03.04.95 посвящён аспектам увольнения сотрудников ФСБ. В ФЗ № 2202-1 от 17.01.92 перечислены особые аспекты увольнения сотрудников прокуратуры и т.д.
Все эти ФЗ и отдельные статьи ТК дополняют общие положения гл. 17, касающиеся широкого круга сотрудников.
В ситуации увольнения совместителя по ст. 288 наниматель обязан предлагать ему альтернативную работу?
Нет, о чём говорит соответствующая судебная практика. По этому вопросу можно ориентироваться, к примеру, на определение Московского суда № 4г/6-7996/15 от 11.09.15. В нём специально оговаривается, что при увольнении совместителя ТК не предусматривает обязанность нанимателя предлагать ему имеющиеся подходящие вакансии.