Статья 297 начинает главу 47 ТК, посвящённую нюансам регулирования трудовой деятельности лиц, работающих на вахтах. Она описывает общие положения этого формата выполнения работ.
Содержание ст. 297 ТК
В её начале подчёркнуто, что вахтовый метод – вид трудовой деятельности, проходящий вне места постоянного проживания сотрудников, когда их регулярное возвращение домой не может быть осуществлено по объективным причинам.
Указано, что этот метод используется при большой отдалённости места работы от территории:
- проживания сотрудников;
- нахождения нанимателя.
Данный метод используется для:
- уменьшения времени строительства;
- ремонта или преобразования объектов в необжитых, отдалённых или обладающих особыми природными условиями районах;
- проведения другой производственной деятельности.
Подчёркнуто, что вахтовики во время нахождения на объекте проведения работ живут в созданных нанимателем посёлках. Они состоят из совокупности зданий, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности вахтовиков как во время работы, так и в перерывах. Вахтовики могут жить и в соответствующих общежитиях и других жилых помещениях. Причём данное проживание оплачивается нанимателем.
В заключении указано, что порядок задействования вахтового формата трудовой деятельности утверждается нанимателем с учётом пожеланий соответствующей профорганизации. С этой целью используется алгоритм, прописанный в ст. 372 ТК для утверждения локальных актов.
Рассмотренная статья содержит понятие и ключевые признаки вахтовых работ. В следующих статьях разобраны ограничения для подобных работ, их возможная продолжительность и другие аспекты.
Основные вопросы по ст. 297 ТК
Какой именно алгоритм предусмотрен ст. 372 ТК?
Данная статья посвящена утверждению локальных актов нанимателем с учётом пожеланий первичной профорганизации. В ней разобраны:
- параметры выражения профсоюзом своего мнения;
- порядок действий нанимателя при рассмотрении пожеланий профорганизации;
- принципы урегулирования противоречий между нанимателем и профсоюзом;
- порядок возможного вмешательства трудовой госинспекции.
Как указано в ст. 297, все эти параметры сохраняют актуальность и при определении условий задействования вахтового формата трудовой деятельности.
Вахтовый метод действует для определённых групп сотрудников?
Как указано в письме ФНС № 3-2-09/64@ от 13.03.09, он может задействоваться для:
- всей организации;
- отдельных структурных подразделений;
- отдельных сотрудников или их групп.
Решение о целесообразности и масштабах использования данного метода относится к компетенции нанимателя. При этом нанимателю желательно обосновать его использование с помощью соответствующих расчётов и документов.
Также в упомянутом письме подчёркивается, что для задействования вахтового метода нанимателю необходимо выполнить определённые критерии. Часть из них изложена в ст. 297 ТК, а часть – в совместном Постановлении Госкомтруда, ВЦСПС и Минздрава № 794/33-82 от 31.12.87. Данное постановление с его изменениями сохраняет актуальность в той мере, где не противоречит ТК.
Чем отличается вахта от рабочей командировки?
Несмотря на некоторую схожесть данных форм трудовой деятельности, между ними имеются различия. Самые важные из них:
- командированный сотрудник выполняет конкретное поручение, а вахтовик трудится определённый период;
- командированному дополнительно выплачиваются соответствующие средства (их параметры разобраны в гл. 24 ТК), а вахтовик получает зарплату с надбавками именно за выполнение основной работы.
Имеются и различия в определении самих понятий командировки (ст. 166) и вахты (ст. 297).