Статья 303 начинает Главу 48 ТК, отведённую под описание взаимоотношений сотрудников с нанимателями, являющимися физическими лицами. В ней описаны основные аспекты оформления трудового договора с этой группой нанимателей.
Содержание ст. 303 ТК
В её начале указано, что при заключении трудового договора с нанимателем-физическим лицом сотрудник обязуется выполнять не запрещённую ТК или другим актуальным законодательством работу, прописанную в этом документе.
Подчёркнуто, что в трудовом договоре обязательно оговариваются все аспекты, имеющие важность как для сотрудника, так и для нанимателя.
Отмечено, что наниматель-физическое лицо должен:
- оформить трудовой договор в письменном виде;
- в должный срок и в полном объёме уплатить страховые взносы и другие платежи обязательного характера в соответствующие фонды;
- предоставить в местное отделение ПФР данные, нужные для учёта впервые работающих лиц, которым не был оформлен соответствующий лицевой счёт.
Подчёркнуто, что наниматель-физическое лицо, не оформившийся как ИП, должен в уведомительном формате зарегистрировать трудовой договор с сотрудником в органе местного самоуправления.
Рассмотренная статья описывает нюансы оформления взаимоотношений с нанимателями-физическими лицами. К основным отличиям трудового договора с этими лицами относится индивидуальный характер определения обязанностей сотрудника и описания важных аспектов рабочих взаимоотношений сторон.
Основные вопросы по содержанию ст. 303 ТК
Какие категории граждан относятся к числу нанимателей, упомянутых в данной статье?
Наниматели, являющиеся физическими лицами, с точки зрения ТК делятся на следующие группы:
- Лица, приглашающие граждан для помощи в ведении домашнего хозяйства. Они не являются ИП, и рабочие отношения с ними носят временный и конкретный – выполнение определённых работ – характер.
- Работодатели, оформившие ИП.
- Частные нотариусы, адвокаты и некоторые иные лица, занимающиеся деятельностью, подлежащей лицензированию.
Подробности оформления трудовых взаимоотношений с этими категориями нанимателей разобраны в ст. 20 ТК.
О каких аспектах, которые необходимо включить в трудовой договор, упоминает данная статья?
Обязательные параметры этого договора разобраны в ст. 57. К ним относят:
- личные данные сотрудника и нанимателя;
- информацию о соответствующих документах, удостоверяющих личности сторон;
- место и время заключения договора;
- место трудовой деятельности;
- условия ведения трудовой деятельности;
- базовые условия начисления зарплаты;
- трудовые обязанности сотрудника и т.д.
Данный список не является закрытым – договор может включать и иные пункты, предусмотренные соответствующими источниками.
К ним могут относиться:
- вспомогательные льготы для сотрудника;
- уточнение сведений о правах и возможностях сторон;
- уточнение местоположения выполнения работы и пр.
Важно учитывать, что пункты трудового договора не могут ухудшать положение сотрудника относительно уровня, гарантированного ТК и иными профильными источниками.
Каковы последствия ситуации, когда гражданин начал работать у нанимателя-физического лица, но без оформленного трудового договора?
Подобные ситуации являлись предметом рассмотрения судебной системы. Судами отмечалось, что возможна ситуация, когда сотрудник с ведома нанимателя осуществляет трудовую деятельность в его интересах без надлежащего оформления соответствующих документов. В этом случае:
- трудовой договор считается действующим де-факто, даже без его надлежащего оформления;
- бремя доказательства отсутствия трудовых взаимоотношений в этой ситуации ложится на нанимателя;
- претензии прежде всего возникают к нанимателю, т.к. именно он обязан оформить взаимоотношения с сотрудником.
(Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС № 31-КГ18-1 от 21.05.18).