Статья 305 ТК посвящена режимам труда и отдыха сотрудников, работающих у нанимателей-физических лиц. Она уделяет особое внимание длительности трудовой недели и отпуска для этой категории трудящихся.
Содержание ст. 305 ТК
В её начале указано, что ключевые параметры трудового распорядка определяются по соглашению между сотрудником и нанимателем-физическим лицом. К этим параметрам статья относит:
- режим работы;
- порядок предоставления выходных;
- порядок оформления ежегодных оплачиваемых отпусков.
В заключении оговаривается длительность трудовой недели и стандартного ежегодного отпуска. Подчёркнуто, что:
- длительность трудовой недели не может превышать границы, установленные ТК;
- продолжительность стандартного отпуска не может быть меньше той, что гарантирована ТК.
Рассмотренная статья закрепляет важные особенности трудовых взаимоотношений между нанимателями-физическими лицами и их работниками. Она устанавливает для них индивидуализированный порядок определения таких ключевых аспектов труда и отдыха, как выходные, отпуска, график работы. Вместе с тем статья гарантирует, что длительность трудовой недели и отпуска будет соответствовать той, которая определена ТК. Эта оговорка направлена на защиту здоровья и трудоспособности трудящихся.
Основные вопросы по ст. 305 ТК
Зачем данная статья закрепляет индивидуализированный порядок выходных, отпуска, графика работы для граждан, нанятых физическими лицами?
Этот порядок учитывает специфику трудовых взаимоотношений между физическими лицами и их сотрудниками. Часто встречающиеся специфические моменты в этой сфере:
- временный характер работы;
- неполная занятость в течение дня;
- возможный перенос сроков определённых работ;
- необходимость подстраивать рабочий график к распорядку дня нанимателя;
- необходимость выполнять повышенный объём работы за определённый срок и т.д.
Все эти нюансы влияют на распорядок трудового дня работника, его загруженность, порядок предоставления выходных и т.д. Также следует учитывать в данном случае и положение нанимателя: по сравнению с юридическими лицами он находится в более равной ситуации с работниками. Рассмотренная статья конкретизирует эти нюансы, переводя их в юридический формат. Она предполагает, что физическое лицо, договаривающееся с наёмным работником, совместно с ним формирует ключевые моменты рабочего графика. Этот процесс происходит на равной договорной основе. Вместе с тем, вторая часть статьи устанавливает пределы для загруженности сотрудника. Она гарантирует, что даже при желании он не сможет отработать лишнее время, а положенный ему по ТК отпуск не будет сокращён.
Как на практике реализуются положения данной статьи?
Обычно её реализация затрагивает следующие моменты:
- нестандартная длительность трудовой недели – 4 или 6 рабочих дней;
- индивидуальный график работы: по выходным, праздникам, ночью и т.д.;
- разбивка рабочего дня на части;
- деление отпуска на две или несколько частей;
- нестандартная длительность перерывов;
- договорной график отпусков в зависимости от характера работы и загруженности сотрудника;
- увеличенная продолжительность рабочего дня и т.д.
При творческой реализации положений ст. 305 ТК стороны должны учитывать и изложенные в ней ограничения, которые отсылают к профильным статьям ТК:
- нормальная длительность трудовой недели не может превышать 40 часов (ст. 91);
- имеются ограничения по загрузке сотрудника (ст. 100);
- имеется определённая длительность стандартного отпуска (ст. 115).
Также в ТК имеются и иные ограничения, которые должны учитывать наниматели-физические лица при найме сотрудников, особенно из уязвимых групп.