Статья 341 ТК завершает гл. 53, посвящённую сотрудникам зарубежных представительств РФ. В ней рассмотрены причины стандартного и досрочного завершения работы этих лиц.
Содержание ст. 341 ТК
В её начале указано, что завершение работы в зарубежных представительствах РФ производится по причине окончания периода, установленного при отправке сотрудника соответствующей госструктурой или оформлении с ним трудовых взаимоотношений срочного характера.
Подчёркнуто, что могут быть и особые причины досрочного завершения работы этих сотрудников. К ним относятся:
- возникновение ЧС в стране пребывания;
- объявление сотрудника персоной нон грата или уведомление соответствующих структур о нежелательности его дальнейшего проживания в государстве;
- оптимизация имеющейся квоты дипломатических или технических специалистов;
- игнорирование сотрудником законов и обычаев государства пребывания или общераспространённых стандартов поведения и морали;
- невыполнение сотрудником принятых на себя при трудоустройстве обязательств по соблюдению членами своей семьи законов государства пребывания, общераспространённых стандартов поведения, а также нормативов проживания, актуальных для представительства;
- грубое нарушение сотрудником своих обязанностей, а также режимных требований, обязательных к ознакомлению при трудоустройстве;
- временная нетрудоспособность длительностью больше двух месяцев или обнаружение болезни, делающей невозможной работу за рубежом, в соответствии со специальным перечнем болезней, утверждённым федеральной госструктурой, уполномоченной на это Правительством.
Подчёркнуто, что окончание работы в зарубежном представительстве по одной из перечисленных причин оформляется дифференцированно для разных групп сотрудников:
- для тех из них, кто не состоит в штате отправившей их работать за рубеж госструктуры, увольнение оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК;
- для тех из них, кто входит в штат отправившей их работать за рубеж госструктуры, увольнение оформляется по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК и профильным законодательством.
Рассмотренная статья предусматривает семь ситуаций, когда возможно досрочное окончание работы в зарубежных представительствах РФ, причём этот перечень носит закрытый характер. Выделение таких ситуаций объясняется спецификой дипломатической службы. Также она выделяет две группы сотрудников, для которых по-разному оформляется досрочное окончание их работы: состоящих и не состоящих в штатах соответствующих госструктур.
Основные вопросы по применению ст. 341 ТК
О каком списке болезней упоминает комментируемая статья?
Имеется в виду перечень, включённый в Постановление Правительства № 208 от 10.04.03. В нём перечислены 93 болезни, разбитые на разные группы. К ним относятся заболевания нервной системы, сахарный диабет и т.д. Все они систематизированы на основе международной статистической классификации заболеваний 10-й редакции.
Что имеет в виду комментируемая статья под оформлением увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК?
В этом пункте говорится, что срочный трудовой договор завершается по причине окончания периода его действия. Также в нём содержится ссылка на ст. 79, которая как раз посвящена завершению срочных трудовых договоров. В этой статье указаны случаи, когда подобный договор оканчивается из-за завершения обстоятельств, вызвавших необходимость его заключения. Также в ней закреплена обязанность для нанимателя уведомить сотрудника за три дня до момента увольнения.