Статья 384 ТК посвящена нюансам создания комиссий по трудовым спорам. Как указано в ст. 382 ТК, эти комиссии наряду с судами занимаются урегулированием трудовых споров индивидуального характера.
Структура ст. 384 ТК
В её начале говорится, что комиссии по трудовым спорам (КТС) образуются по инициативе сотрудников (их представительного органа) и/или нанимателя (организации, ИП) из равного числа представителей этих сторон.
Подчёркнуто, что наниматель и орган сотрудников, получившие письменное предложение о формировании КТС, обязаны в десятидневный срок отправить в неё своих представителей.
Указано, что представители нанимателя в КТС назначаются главой организации (ИП). Представители сотрудников в КТС избираются их общим собранием (конференцией) или делегируются представительным органом с последующим утверждением на конференции.
Подчёркнуто, что по решению собрания работников КТС могут создаваться и на уровне структурных подразделений. Они образуются и функционируют на той же основе, что и КТС организации-нанимателя. В данных КТС могут разбираться индивидуальные трудовые споры в границах полномочий этих подразделений.
В заключении перечислены ключевые характеристики деятельности КТС:
- у неё есть собственная печать.
- её организационно-техническая база обеспечивается нанимателем.
- участники КТС самостоятельно избирают из своих рядов председателя, его заместителя и секретаря.
Рассмотренная статья содержит базовые положения о функционировании КТС. Наиболее важные из них: после поступления соответствующего предложения КТС создаётся на обязательной основе; её состав поровну разделён между представителями сотрудников и работодателя; материальную базу для её деятельности обеспечивает наниматель. Важно отметить, что КТС предусмотрены только для ИП и организаций.
Основные вопросы по использованию ст. 384 ТК
Как обеспечивается эффективность деятельности представителей сотрудников в КТС?
В комментируемой статье говорится, что в КТС входит равное количество представителей как работодателя, так и его сотрудников. Но эффективная деятельность представителей сотрудников возможна только при наличии у них определённых гарантий. Данные гарантии предусмотрены ст. 171 ТК. К ним относятся:
- специальный порядок увольнения, прописанный в ст. 373 ТК;
- предоставление определённого времени для работы в КТС с сохранением средней зарплаты.
Косвенные гарантии содержит и сама ст. 384 ТК. К ним можно отнести возможность избрания в руководство КТС и отсутствие необходимости тратить деньги на обеспечение технической базы деятельности КТС.
Отдельно нужно отметить, что важным фактором эффективной деятельности КТС является избрание в её состав лиц, компетентных в кадровом делопроизводстве, HR и других областях, связанных с урегулированием трудовых споров.
Какова продолжительность функционирования КТС?
Этот момент в ТК не урегулирован. Следовательно, можно предположить, что срок её деятельности определяется в ходе переговоров между участниками трудовых взаимоотношений. КТС может создаваться как на постоянной, так и временной основе. Последнее возможно, если её создают для разрешения какого-то конкретного трудового конфликта.
Что имеется в виду под организационно-технической базой?
Имеется в виду, что наниматель обеспечивает КТС:
- помещением и мебелью;
- компьютером и оргтехникой;
- средствами связи;
- расходными материалами и т.д.
Подразумевается, что подобное обеспечение гарантировано в пределах объективных возможностей нанимателя.