Можно ли уволить сотрудника-предпенсионера при приеме на работу основного сотрудника?

26

Увольнение предпенсионера-совместителя при трудоустройстве основного сотрудника.

В связи с повышением пенсионного возраста введено такое понятие, как «предпенсионеры». Это лица, которым предоставлены дополнительные гарантии и льготы. В частности, работодатель не может уволить предпенсионера без серьезных оснований. Иначе фирма будет привлечена к ответственности. В связи с этим возникает вопрос об основаниях увольнения, которые будут признаны правомерными.

Возможность увольнения совместителя

Фирма приняла на работу внешнего совместителя-предпенсионера на неопределенный срок. В дальнейшем работодатель решил трудоустроить на должность основного сотрудника. Можно ли в данном случае уволить совместителя-предпенсионера на основании статьи 288 ТК?

Разъяснения предоставили эксперты Роструда. Специалисты указали, что законами не запрещено увольнение совместителя-предпенсионера в случае трудоустройства основного сотрудника. Но при этом работодатель должен соблюдать порядок увольнения. В статье 288 ТК указано, что руководитель должен предупредить работника об увольнении за 2 недели до расторжения договора.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,076 | 55 | 9.08