Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Можно ли увольнять сотрудников, не соответствующих новым профстандартам?

303

Введены новые профстандарты. Уже трудоустроенный работник этим стандартам не соответствовал. Правомерно ли его увольнение? Мнение Конституционного суда.

К определенным должностям устанавливаются профессиональные стандарты и требования к квалификации. Они могут меняться. Что делать, если профстандарты поменялись, а сотрудник, не соответствующий новым нормам, уже трудоустроен? Рассмотрим мнение Конституционного суда.

Действия работодателя при изменении профстандартов

Государство ввело требования к образованию воспитателей детсада. Уже трудоустроенный воспитатель новым требованиям не соответствовал. Несмотря на наличие у него большого опыта, сотрудника уволили.

Сотрудник с решением работодателя не согласился. Он обратился в суд. КС встал на сторону сотрудника. Решение свое он аргументировал тем, что уже трудоустроенных работников из-за новых правил увольнять нельзя. Дополнительным аргументом в пользу сотрудника выступает то, что он длительное время проработал на должности воспитателя.

Минтруд занял аналогичную позицию. Ведомство считает, что введение новых профстандартов не может быть причиной увольнения. Если работодатель полагает, что работник не соответствует своей должности, рекомендуется организовать аттестацию.

Источник: Постановление №41-П от 14 ноября 2018 года.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке