К определенным должностям устанавливаются профессиональные стандарты и требования к квалификации. Они могут меняться. Что делать, если профстандарты поменялись, а сотрудник, не соответствующий новым нормам, уже трудоустроен? Рассмотрим мнение Конституционного суда.
Действия работодателя при изменении профстандартов
Государство ввело требования к образованию воспитателей детсада. Уже трудоустроенный воспитатель новым требованиям не соответствовал. Несмотря на наличие у него большого опыта, сотрудника уволили.
Сотрудник с решением работодателя не согласился. Он обратился в суд. КС встал на сторону сотрудника. Решение свое он аргументировал тем, что уже трудоустроенных работников из-за новых правил увольнять нельзя. Дополнительным аргументом в пользу сотрудника выступает то, что он длительное время проработал на должности воспитателя.
Минтруд занял аналогичную позицию. Ведомство считает, что введение новых профстандартов не может быть причиной увольнения. Если работодатель полагает, что работник не соответствует своей должности, рекомендуется организовать аттестацию.
Источник: Постановление №41-П от 14 ноября 2018 года.