Прогул – это одно из оснований для увольнения трудящегося. Однако не каждое «исчезновение» с места работы признается прогулом.
Детали судебного дела
Сотрудник на протяжении всего рабочего дня не появлялся в офисе. Когда работодатель спросил его о причинах отсутствия, он сослался на необходимость деловых поездок. Работник просто не успел вернуться в офис. Руководитель посчитал, что это прогул. Сотрудник был уволен.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Судья отметил, что сотрудник не согласовал свою деловую поездку с руководителем. Самостоятельно принимать решение о ней о не мог.
Однако апелляция встала на сторону сотрудника. Трудящийся действовал в интересах работодателя. Деловые поездки – это одна из должностных обязанностей специалиста. А потому, несмотря на то, что работа трудящегося не являлась разъездной, факт прогула доказан не был.
Ранее аналогичное решение было принято судом Самары.
Источник: Определение Мосгорсуда №33-22689/2019 от 22 мая 2019 года.