Человека могут направить на собеседование от центра занятости. Накладывает ли это какие-то обязательства на работодателя? Рассмотрим мнение судов.
Работодатель ничего не должен!
Центр занятости направил на собеседование соискателя. Однако компания отказала человеку в должности, сославшись на то, что она уже закрыта. Как оказалось, в дальнейшем, должность предложили другому соискателю с большим опытом.
Суд, в данной ситуации, занял сторону работодателя. У соискателя от центра занятости нет преимущества при трудоустройстве. Его рассматривают наравне с другими кандидатами. Работодатель имеет право выбирать того сотрудника, который больше всего соответствует должности.
Подобное решение не противоречит сложившейся судебной практике. То есть, и другие суды также полагают, что кандидат от центра занятости не имеет никаких преимущественных прав.
Источник: определение АС №33-1030/2019 от 20.02.2019 года.