Назначение сравнительно низкой ЗП на испытательном сроке – очень распространенная практика. Она ни у кого не вызывает удивления. Однако уполномоченные ведомства заявили, что такая практика не является законной. Соответствующее распоряжение опубликовано на ресурсе Онлайн-инспекции.
Зарплата на испытательном сроке
Работодатель не может выплачивать оклад ниже того, который предусмотрен для должности в штатном расписании, на время испытаний. Представители налоговой обосновали это статьями 22 и 132 ТК. В частности, компания не может дискриминировать работников при установлении условий оплаты труда. В период испытаний продолжают действовать все положения ТК и внутренних актов фирмы. Из всего этого следует, что во время испытательного периода ЗП сотрудника должна соответствовать окладу, упомянутому в штатном расписании.
Но все изложенное не обозначает, что работодатель должен назначать зарплату на время испытаний, аналогичную ЗП после их прохождения. У организации остается ряд юридических лазеек:
- На время испытаний работнику может быть назначен только оклад. После испытаний к нему можно добавить премии. Для этого в локальных актах нужно ввести систему премирования, зависящую от стажа работы.
- На время испытаний сотрудник может быть принят на должность с меньшим размером оклада.
Эти варианты позволяют оставить распространенную схему начисления ЗП в период испытаний.