Разъяснения Роструда: уволить сотрудника-дебошира не так просто

303

Уволить сотрудника, оскорбляющего своего руководителя, можно. Однако для этого придется постараться.

Что делать, если сотрудник неадекватно себя ведет? Можно ли его уволить? Разъяснения предоставили эксперты Роструда.

Как уволить «неудобного» сотрудника?

Работник матерится и оскорбляет вышестоящего руководителя. Что делать? Специалисты Роструда пояснили, что уволить сотрудника можно. Но сделать это не так просто. Для увольнения одновременно должны присутствовать эти условия:

  • Наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
  • Сотрудник не выполняет должностные обязанности.
  • Руководитель потребовал объяснения причин невыполнения обязанностей.
  • Работодатель ознакомил сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании.

Что делать, если работник отказывается знакомиться с приказами и давать пояснения? В данной ситуации руководитель оформляет отказ.

Таким образом, если одно из перечисленных условий не выполнено, увольнение будет неправомерным. Подобные сложности связаны с особой защитой трудящихся. Если работодатель неправильно проведет процедуру увольнения, сотрудник восстановится в должности.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля
0,083 | 58 | 9.24