Работодатель может предложить трудящемуся работу в измененных условиях. Сотрудник обязан или согласиться, или выбрать одну из других должностей, предложенных руководителем. Суды дали уточнения касательно порядка этой процедуры.
Сотрудник не может выставлять своих условий в ответ на предложение
Работодатель предложил трудящемуся работу в измененных условиях. Сотрудник согласился, однако его согласие сопровождалось рядом условий. Требования работника:
- Увеличение длительности отпуска.
- Сохранение личной надбавки.
Работодатель не согласился с требованиями работника. Он воспринял предъявление условий как отказ от предложения. В связи с этим работодатель предложил сотруднику другие должности. Работник ничего не выбрал. Трудящийся был уволен.
Сотрудник не согласился с решением работодателя и обратился в суд. Однако суд поддержал организацию. Обосновано это тем, что согласие сотрудника должно быть безусловным. Так как работник не дал выраженного ответа, его увольнение было правомерным.
Источник: определение суда №33-2424/2018 от 24 сентября 2018 года.