Профстандарт каменщика

Профессиональный стандарт каменщика служит основой для определения обязанностей специалиста и уровня его квалификации. Также документ можно использовать при разработке показателей результативности (KPI) и совершенствовании кадровой документации.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта каменщика .doc

История развития профстандартов

В 2012-м году был опубликован Указ Президента №597, в котором устанавливались ориентиры по внедрению профстандартов.

В развитии этого Указа Постановлением Правительства №23 от 22.01.13 (ред. от 29.11.18) были утверждены правила их создания и ввода в действие.

Принятый 02.05.15 Федеральный закон 122-ФЗ внес изменения в Трудовой кодекс и законодательство об образовании. В частности, в ТК были введены две новые статьи 195.2 и 195.3, описывающие процедуры создания и применения профстандартов.

Практические вопросы их использования были проанализированы Минтрудом в Письме №14-0/10/В-2253.

Специфика и содержание профстандарта каменщика

В 2015-м году Минюст зарегистрировал профстандарт для каменщика 16.048. Этот документ состоит из четырех частей, описывающих основные характеристики профессии каменщика.

В первой части присутствует общее описание профессии: ее цель, к какой группе и виду она относится по общеэкономическим классификаторам ОКЗ и ОКВЭД.

Во второй части перечислены пять обобщенных трудовых функций, характерных для профессии каменщика. Каждая из этих функция состоит из двух более простых функций. Так, функция по кладке сложных стен и каменных конструкций включает:

• Перекладку кирпича и его фигурную теску.
• Кладку стен и конструкций из камня с утеплением и облицовкой.

В третьей части функции и их составляющие разобраны более тщательно.

Для каждой функции указаны:

• наименования специалистов-каменщиков, готовых к ее выполнению;
• уровни их опыта и образования;
• условия, которым они должны соответствовать для допуска к работе;
• прочие характеристики.

К примеру, для функции по подготовке и кладке простейших конструкций указаны:

• наименования специалистов – каменщик второго разряда;
• образование – программы профильной переподготовки;
• опыт работы для этой функции не требуется;
• особые условия – прохождение медосмотров, профильных инструктажей, а также оговаривается ограничение по допуску к верхолазным работам.

Дополнительно даны коды специалистов-каменщиков по должностным справочникам ОКЗ и ЕТКС.

По составляющим приведены следующие данные:

• выполняемые каменщиком трудовые операции;
• нужные каменщику умения и знания;
• прочие характеристики.

Так, для составляющей «Кладка простейших каменных конструкций» указаны:

• Операции – теска кирпича, его рубка и пр.
• Восемь умений – пользоваться профильным инструментом, определять характеристики камней и пр.
• Знания в десяти областях – виды брака, требования к качеству работ и т.д.

Этот раздел играет ключевую роль для работодателя, поскольку именно из него берется информация для дальнейшего использования в трудовых договорах, правилах расчета KPI и прочих документах по персоналу.

Заканчивается документ перечнем организаций, участвовавших в его написании.

Внимание! Изложенные в профстандарте квалификационные параметры могут использоваться для корректного отказа каменщику в трудоустройстве или продвижении по службе с помощью формулировки «не подходит по деловым качествам».

Основные моменты действия профстандартов

Здесь даны ответы на распространенные вопросы по применению должностных стандартов.

В законодательстве предусмотрена ответственность нанимателя за неприменение профстандартов?

Должностные стандарты необходимы, если:

• Для профессии законодательно утверждены квалификационные показатели (ст. 195.3 ТК).
• Законодательно установлены льготы, компенсации, ограничения для представителей определенных профессий (ст. 57 ТК).
• Организация-наниматель относится к бюджетной сфере или принадлежит государству (Постановление Правительства №584).

Если в этих ситуациях работодатель не используется профстандарты, то трудовая инспекция может привлечь его к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

В иных ситуациях должностные стандарты применяются на добровольной основе, что исключает возможность штрафа за их неприменение.

Зачем добровольно применять профстандарты?

Они дают работодателям ряд возможностей по управлению персоналом. Основные из них:

• Обоснованно отказывать кандидатам на должности по причине отсутствия у них нужных деловых качеств.
• Создать актуальную кадровую документацию, к которой не смогут предъявлять претензии проверяющие инстанции.
• Требовать от подчиненных приобретения нужных им знаний и навыков.
• Создать базу для разработки показателей оценки результативности (KPI).

Важно, что данные возможности опираются на систему должностных стандартов, внедряемых государством, что минимизирует правовые риски их реализации.

Можно уволить каменщика из-за того, что его квалификация не подходит под требования профстандарта?

Нет, Трудовой кодекс не дает такой возможности. У работодателя в подобной ситуации есть две возможности: каменщика можно переместить на менее ответственную позицию (ст. 72.1 ТК) или переименовать его должность (ст. 72 и 74 ТК).

Какие кадровые документы затрагиваются при вводе в действие профстандартов?

• Часть правил внутреннего распорядка, описывающая процесс трудоустройства. Эту часть нужно дополнить указанием, что трудоустройство осуществляется на базе квалификационных требований из соответствующих профстандартов.
• Разделы должностных инструкций, устанавливающие обязанности сотрудника и требования к его квалификации.
• Трудовые договора, в первую очередь их раздел, описывающий трудовые функции сотрудника.

Основой для изменений данной документации служит приказ руководителя организации о вводе в действие системы квалификационных требований на основе профстандартов.