Профстандарт врача-генетика

Профстандарты подробно описывают трудовые задачи работников. Их применяют для утверждения должностных характеристик, уровня квалификации персонала. В некоторых организациях их внедряют на обязательной основе. Разберем профстандарт врача-генетика, введенный в работу в 2019 году.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта врача-генетика .doc

Законодательство о профстандартах

Статья 195.3 Трудового кодекса содержит правила работы с профстандартами. Ее включили в ТК РФ Федеральным законом от 2.05.2015 года № 122-ФЗ. Статья указывает на обязательность использования профессиональных стандартов для ряда организаций.

Профстандарты в работе должны использовать такие хозсубъекты:

• организации государственного и муниципального сектора и те фирмы, которыми государство владеет более чем на 50%;
• организации, в штате которых есть должности, предполагающие предоставление персоналу госгарантий, утвержденных законодательно;
• организации, в которых есть должности, предусматривающие обязательный характер применения профессиональных стандартов.

Данная информация представлена в Постановлении Правительства от 27.06.2016 года № 584.

Наиболее частые вопросы о профстандартах Минтруд разъяснил в письме от 4.04.2016 года № 14-0/10/В-2253.

Нужны ли профстандарты частникам?

Для таких компаний применение профстандартов носит рекомендательный характер. Но по следующим причинам некоторые фирмы все-таки их используют:

• конфликты в кадровой сфере при наличии профстандартов решать гораздо легче;
• вероятность споров с проверяющими органами, которые могут запросить документы по работникам, ниже;
• с помощью профстандартов можно установить требования к желающим устроиться на работу в организацию;
• можно утвердить основания для прохождения работникам дополнительного обучения.

Разрешено применять и квалификационные справочники вместо профстандартов (ЕКС, ЕТКС).

Описание профстандарта «Врач-генетик»

Этот документ был утвержден приказом Минтруда от 11 марта 2019 года № 142н. Вид профдеятельности, указанный в нем, — врачебная практика в области генетики. Код — 02.054.

Целью вида профдеятельности являются профилактика, диагностика, лечение наследственных болезней, медреабилитация граждан. В документе указаны такие виды экономической деятельности: работа больничных организаций; специальная врачебная практика.

Обобщенная трудовая функция — оказание медпомощи пациентам по профилю «медицинская генетика». В нее входят 8 трудовых функций, к примеру:

• диагностика для установления и/или уточнения диагноза врожденного или наследственного заболевания;
• назначение лечения и контроль его эффективности и безопасности у пациентов с соответствующими заболеваниями;
• осуществление медэкспертиз в отношении пациентов с соответствующими заболеваниями;
• медицинские консультации пациентов;
• медпомощь в экстренной форме и т.д.

Возможное название должности для данного специалиста — врач-генетик. В документе прописаны и требования к образованию. Оно должно быть:

• высшим — специалитет по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия» или «Медицинская биохимия» с подготовкой в интернатуре и/или ординатуре по «Генетике»;
• высшим — специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» для закончивших обучение согласно ФГОС с 2019 года с подготовкой в ординатуре по «Генетике».

Прописаны дополнительные характеристики и условия допуска к работе.

В профстандарте подробно описаны трудовые действия для каждой трудовой функции. Перечислим кратко некоторые действия:

• сбор жалоб и анамнеза пациентов;
• анализ полученных данных и результатов анализов;
• проведение генеалогического анализа на основании семейного анамнеза;
• постановка диагноза;
• формирование плана патогенетического лечения пациентов;
• назначение лекарственных препаратов;
• контроль лечения;
• консультативная помощь;
• проведение экспертизы временной нетрудоспособности;
• формирование необходимой документации и т.д.

Для каждой трудовой функции указаны необходимые умения и знания, которыми должен обладать специалист.

Документ завершают сведения об организациях, которые разрабатывали данный профстандарт.

Внедрение профстандартов

Введение в работу профстандартов в компании происходит по определенному алгоритму:

1. Приказом руководства формируется рабочая группа, в состав которой могут включаться юристы, кадровые работники, руководители структурных подразделений. Группа занимается формированием плана перехода на профстандарты.
2. Проводится работа по сравнению профстандартов и должностей. Выбирают те документы, которые более точно подходят к имеющимся должностям, подробно описывают трудовые функции для должности.
3. Переименовывают должности при необходимости, выясняют, нужно ли работникам проходить дополнительное обучение.
4. Корректировка должностных инструкций.

Работника можно отправить учиться по его желанию только в том случае, когда должность требует более высокой квалификации. Если проходить обучение сотрудник отказывается, ему можно предложить другую должность или расторгают с ним договор.