Возражение на исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным

Возражение на исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным — это процессуальный документ, который подается работодателем (ответчиком) в суд с целью оспорить требования работника (истца). Этот документ позволяет работодателю изложить свою позицию, привести аргументы и доказательства, опровергающие исковые требования.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк возражения на исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным .docxСкачать образец возражения на исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным .docx

Кто и на каких основаниях может подать возражение

Возражение на исковое заявление подается ответчиком — работодателем, против которого заявлены требования, а основаниями для подачи возражения могут быть:

1. Наличие законных оснований для заключения срочного договора. Если срочный трудовой договор был заключен в соответствии с положениями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ), работодатель вправе оспорить требования истца.
2. Отсутствие неоднократного продления договора. Если договор продлевался в рамках установленных сроков и оснований, это не свидетельствует о его бессрочном характере.
3. Соблюдение процедуры заключения срочного договора. Если работник был уведомлен о срочном характере договора и дал свое согласие, это является основанием для отклонения иска.
4. Прекращение трудовых отношений по истечении срока договора. Если работник был уволен в связи с истечением срока договора, а не продолжал работать, это также может быть аргументом в пользу работодателя.

Чем мотивировать возражение

При составлении возражения важно привести убедительные аргументы, опираясь на фактические обстоятельства и нормы права. Вот что следует учесть:

Фактические обстоятельства

В возражении необходимо подробно описать ситуацию, которая привела к заключению срочного трудового договора, описав фактические обстоятельства спора, например:

• срочный договор был заключен для выполнения временных работ, что подтверждается документами (например, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией);
• договор продлевался в рамках установленных сроков и оснований, что не свидетельствует о его бессрочном характере;
• работник был уведомлен о срочном характере договора и дал свое согласие, что подтверждается подписью в трудовом договоре.

Нормы права

Что касается «нормативки», то в качестве правового обоснования можно ссылаться на:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее также – ТК РФ). Статья 59 ТК РФ устанавливает основания для заключения срочного трудового договора; статья 58 ТК РФ регулирует случаи, когда срочный договор считается заключенным на неопределенный срок.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. В этом документе разъясняются вопросы, связанные с заключением и прекращением срочных трудовых договоров.

Порядок составления возражения на исковое заявление

Для возражения на исковое заявление нет отдельной нормы, которая бы регулировала его содержание, поэтому при составлении документа следует руководствоваться общими требованиями, установленными статьей 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ). Исходя из этих требований, возражение можно условно разделить на несколько блоков: шапка, основная часть, просительная часть и заключение. Рассмотрим каждый из них подробно.

Шапка документа

Шапка возражения содержит реквизиты суда, истца и ответчика, а располагается она в верхнем правом углу документа. В свою очередь, в ней указывается:

• наименование суда, в который подается возражение (например, Курганский городской суд);
• данные истца (ФИО, адрес проживания);
• данные ответчика (наименование организации, юридический адрес);
• номер дела, чтобы суд мог идентифицировать, к какому иску относится возражение.

Основная часть

Основная часть начинается с указания на исковое заявление, которое оспаривается. Здесь необходимо кратко изложить суть исковых требований (например, признание срочного трудового договора бессрочным). Далее следует изложение позиции ответчика.

В этой части нужно подробно описать фактические обстоятельства, которые опровергают требования истца. Например, можно указать, что срочный договор был заключен на законных основаниях, подтвердить это документами (приказ о приеме на работу, должностная инструкция) и сослаться на нормы права. Также в основной части следует привести правовые аргументы, опираясь на статьи Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные акты.

Просительная часть

В просительной части формулируются конкретные требования ответчика. Например, можно просить суд отказать в удовлетворении исковых требований полностью или частично. Просительная часть должна быть четкой и лаконичной.

Заключение

В заключительной части перечисляются прилагаемые к возражению документы (например, копия трудового договора, приказы о продлении договора, переписка с истцом). Также указывается, что копия возражения направлена истцу и другим участникам процесса. Возражение подписывается представителем работодателя или его руководителем, если он действует без доверенности.

Образец возражения на исковое заявление