Ст. 136 ТК посвящена порядку, месту и сроку выплаты зарплаты. Она обязательная для всех групп нанимателей.
Описание ст. 136 ТК
В её начале говорится, что при выдаче зарплаты наниматель должен письменно уведомить любого подчинённого:
- о составных частях положенной ему за соответствующий период зарплаты;
- о величине прочих сумм, начисленных сотруднику, в т.ч. компенсации за нарушение нанимателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или иных выплат, положенных служащему;
- о величине и причинах произведённых удержаний;
- об общей сумме, положенной сотруднику.
Упомянуто, что форма расчётного листка утверждается нанимателем с учётом пожеланий представительного органа сотрудников в порядке, закреплённом ст. 372 ТК для принятия локальных актов.
Подчёркнуто, что зарплата выдаётся сотруднику, как правило, по месту его работы или перечисляется в кредитную организацию, упомянутую в его заявлении, на условиях, прописанных в трудовом договоре индивидуального или коллективного формата. Подчинённый вправе поменять вышеупомянутую организацию, письменно уведомив нанимателя об изменении реквизитов для упомянутого перечисления не позднее чем за пятнадцать дней до дня выдачи зарплаты.
Упомянуто, что место и сроки выдачи зарплаты в неденежной форме прописываются в трудовом договоре индивидуального или коллективного формата.
Подчёркнуто, что зарплата выдаётся непосредственно сотруднику. Исключения возможны в ситуациях, предусмотренных общефедеральным законом или трудовым договором.
Упомянуто, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплат формализуется правилами внутреннего распорядка, трудовым договором индивидуального или коллективного формата не позднее 15 дней со дня истечения срока, за который начислена зарплата.
Для некоторых категорий служащих общефедеральным законом могут устанавливаться альтернативные сроки выдачи зарплаты.
При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днём её выдача осуществляется накануне данного дня.
Оплата отпуска осуществляется не позже чем за три дня до его начала.
Рассмотренная статья имеет важное значение. В ней закреплены базовые принципы, которые обязаны соблюдать любые наниматели при выдаче зарплаты своим подчинённым. Также следует учитывать, что она предусматривает возможность особых подходов в некоторых моментах – но только если они предусмотрены общефедеральными законами.
Вопросы по ст. 136 ТК
Какие моменты следует учитывать при использовании этой статьи?
Разъяснения судов и госрегуляторов содержат довольно много уточнений по практическим аспектам применения положений ст. 136 ТК. К основным из них относятся следующие:
- комиссионные издержки по перечислению зарплаты возлагаются на нанимателя – сотрудник не должен платить комиссионные сборы банку;
- промежуток между выплатами зарплаты может превысить 15 дней – но только тогда, когда в месяце 31 день или имеет место совпадение зарплатного дня с праздниками, выходными;
- зарплата может выдаваться и раньше срока – поскольку это не приводит к ухудшению положения сотрудников;
- если наниматель нарушил сроки выдачи зарплат, то сотрудник вправе приостановить работу, предупредив об этом нанимателя, – за исключением ситуаций, перечисленных в ст. 142 ТК.
Каковы особенности этой статьи?
В целом она нацелена на беспроблемное получение сотрудником заработанных им денег. С этой целью, к примеру, упомянуто о стандарте по выдаче зарплат по месту работы. Это позволяет сотруднику избежать дополнительных временных и денежных издержек на поездки в другие места. Другой пример – возможность для сотрудника спокойно менять банк, в который ему перечисляют зарплату.
По итогу корректного применения работодателем ст. 136 ТК сотрудник заранее знает, когда ему выдадут зарплату и может проанализировать порядок расчёта её величины.
С другой стороны, ст. 136 ТК не возлагает лишние обязанности и на нанимателя. В соответствии с ней он выполняет обязанности по расчётам с сотрудниками в объёме, который не препятствует его дальнейшему функционированию.
Какое наказание грозит работодателю, если он препятствует смене кредитной организации сотрудником, в которой тот получает зарплату?
В этой ситуации нанимателя можно привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Ему может грозить предупреждение или штраф в диапазоне от 1 до 50 тыс. руб.
При рецидиве нарушения тяжесть наказания увеличивается: растёт сумма штрафа (до 100 тыс. руб.), есть и вероятность дисквалификации.