Статья два ТК посвящена перечислению принципов регулирования трудовых и близких к ним взаимоотношений. В целом она имеет списочный формат.
Структура ст. 2 ТК
В её начале говорится, что, базируясь на общепринятых нормах международного права и Конституции ключевыми принципами регулирования трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений являются:
- свобода труда, включая наличие опций для трудящегося самостоятельно выбирать работу или соглашаться на неё, распоряжаться профспособностями, выбирать область приложения усилий;
- запрет принудительного труда и дискриминации;
- защита от безработицы и помощь в поиске работы;
- обеспечение прав сотрудника на справедливые условия труда, в т.ч. на соблюдение профильных нормативов безопасности и гигиены, на отдых, включая ограничение длительности работы, предоставление соответствующего количества нерабочих дней, положенного отпуска;
- равноправие сотрудников;
- обеспечение права сотрудника на полноценную выплату справедливой зарплаты, помогающей обеспечить достойную жизнь для сотрудника и его семьи (она не должна быть меньше актуального МРОТ);
- обеспечение равноправия сотрудников в плане повышения по службе с учётом их производительности, квалификации и стажа работы по профилю, а также на соответствующее профобразование;
- обеспечение права сотрудников и нанимателей на объединение для защиты своих интересов, включая право на формирование и участие в профсоюзах (объединениях);
- обеспечение права сотрудников участвовать в управлении организацией-нанимателем в формате, прописанном в профильных источниках;
- комбинацию государственного и договорного регулирования трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений;
- соцпартнёрство, включающее право на участие сотрудников, нанимателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений;
- обязательность компенсации вреда, причинённого сотруднику из-за выполнения им своих функций;
- установление госгарантий по обеспечению актуальных прав сотрудников и нанимателей, включая госконтроль за их корректным соблюдением;
- обеспечение права трудящегося на защиту государством его профильных прав, в т.ч. в суде;
- обеспечение прав на улаживание трудовых споров индивидуального и массового формата, в т.ч. на забастовку в порядке, прописанном ТК и иными источниками;
- обязанность участников трудового договора соблюдать прописанные в нём положения, включая право нанимателя требовать от сотрудников выполнения ими своих обязанностей и бережного отношения к имуществу нанимателя и право сотрудников требовать от нанимателя соблюдения его обязанностей по отношению к трудящимся, профильного законодательства и других соответствующих источников;
- обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять должный контроль за соблюдением нормативов профильного законодательства и других актов, затрагивающих трудовое право;
- обеспечение права сотрудников на защиту их достоинства во время выполнения работы;
- обеспечение права на обязательное соцстрахование сотрудников.
Разобранная статья содержит перечень базовых принципов, которыми руководствуется отечественное профильное законодательство. Важно заметить, что эти принципы базируются на соответствующих соглашениях и документах, актуальных на международном уровне. Разбирая данные принципы можно заметить, что ст. 2 ТК нацелена на их интеграцию в текст остальных статей ТК.
Основные вопросы по ст. 2 ТК
О каких общепринятых принципах упоминает данная статья?
Данные принципы содержатся как в международных актах, так и в Конституции. Их примером являются:
- Статьи 7 и 37 Конституции (прописывают МРОТ и возможность трудящегося без принуждения распоряжаться своим трудом).
- Декларация МОТ (принята в 1998 г.) о ключевых принципах трудовой деятельности на международном уровне.
Также МОТ были приняты и другие многочисленные документы о запрете дискриминации, принудительного труда и т.д. Большинство этих документов были ратифицированы ещё при СССР.
О каком формате участия сотрудников в управлении говорит комментируемая статья?
Ряд правовых источников упоминают о возможности участия сотрудников в управлении деятельностью организации-нанимателя (с некоторыми ограничениями). К ним относятся:
- ст. 26 ФЗ №273 от 29.12.12 – допускает участие сотрудников в функционировании структур управления образовательными учреждениями;
- ст. 16 ФЗ №10 от 12.01.96 – закрепляет опцию представительства профсоюза в управленческих структурах организации-нанимателя;
- ст. 8 ФЗ №174 от 03.11.06 – упоминает о возможности участия сотрудников в управлении автономным учреждением;
- ст. 10 ФЗ №135 от 11.08.95 – прописывает опцию коллективного управления с участием сотрудников в благотворительных организациях.
Также отдельным форматом участия сотрудников в управлении организацией-нанимателем может считаться соцпартнёрство. Оно разобрано в ч. 2 ТК.
Какие источники регулируют работу союзов нанимателей и сотрудников, упомянутых в статье?
Базовыми источниками для этих двух групп являются:
- ФЗ №156 от 27.11.02 – прописывает ключевые принципы функционирования объединений нанимателей;
- ФЗ №10 от 12.01.96 – разбирает базовые параметры функционирования профсоюзов.
Также и в ТК существуют многочисленные статьи, конкретизирующие взаимодействие организаций сотрудников и нанимателей. Их примерами являются гл. 4 (участие представителей сотрудников и нанимателей в переговорах о соцпартнёрстве), гл. 61 (разрешение трудовых конфликтов) и пр.
Какие источники определяю возможность профсоюзов контролировать надлежащее качество условий труда?
Данная опция разобрана в профильном ФЗ о профсоюзах ФЗ №10 от 12.01.96. Конкретно о надзорных возможностях профсоюзов говорится в ст. 19 данного ФЗ.
Нужно заметить, что и в ТК довольно много упоминаний о правах профсоюзов в плане надзора за соблюдением актуальных профильных нормативов, а их базовые полномочия прописаны в ст. 370 ТК.