Статья 205 ТК закрепляет применимость к лицам, обучающимся по ученическому договору, актуальных положений трудового законодательства.
Содержание ст. 205 ТК
Данная статья состоит из единственного абзаца. В нём указано, что на учеников распространяются все положения трудового законодательства, в том числе в области охраны труда.
Таким образом, лица, осваивающие специальность по ученическому договору, обладают тем же комплексом базовых прав и обязанностей, что и обычные сотрудники организации.
Основные вопросы по содержанию ст. 205 ТК
Какие основные права получают учащиеся по данной статье?
После начала действия ученического договора им гарантируется:
- получение своевременной оплаты за свой труд в объёме, закреплённом в соответствующих положениях колдоговора, соглашений и иных юридических документов;
- график отдыха, в том числе в части предоставления выходных и отпусков;
- место для работы, соответствующее требуемым нормам охраны труда;
- получение информации об основных условиях трудовой деятельности;
- продолжительность рабочего дня, соответствующая требованиям актуального законодательства;
- возможность защиты своих прав методами, предусмотренными трудовым законодательством;
- получение соответствующих компенсаций в ситуациях, прописанных в актуальном законодательстве и т. д.
Полный перечень прав, гарантированных для сотрудников, содержится в ст. 21 ТК.
Какие основные обязанности возникают у учащихся в соответствии со ст. 205 ТК?
После вступления в силу ученического договора на них возлагаются следующие обязанности:
- следовать трудовому распорядку, установленному в конкретной организации;
- добросовестно заниматься положенной им трудовой деятельностью;
- соответствовать требованиям трудовой дисциплины и актуальных положений по охране труда;
- выполнять трудовые нормативы, прописанные в соответствующих внутренних документах;
- бережно относиться к инструментам, оборудованию и иному имуществу, эксплуатируемому в ходе обучения;
- информировать менеджеров организации о потенциальных проблемных ситуациях, могущих создать угрозы здоровью и имуществу;
- соответствовать параметрам поведения, указанным во внутренней документации и т.д.
Полный список обязанностей действующих сотрудников содержится в ст. 21 ТК.
Все ли возможности сотрудников, предусмотренные ТК, доступны учащимся?
Рассматриваемая ст. 205 ТК не устанавливает исключений в отношении применения положений трудового законодательства к лицам, обучающимся по ученическому договору. Но необходимо учитывать специфику норм трудового права по отношению к учащимся, а также природу самого обучения.
Особенно данная специфика проявляется в отношении учеников, не являющихся действующими сотрудниками самой организации. Так, их нельзя привлекать к участию в управлении организации или поручать им заниматься непрофильной трудовой деятельностью. Остальные отличия учеников по отношению к обычным сотрудникам установлены в главе 32, целиком посвящённой ученическому договору. Например, учащихся нельзя:
- отправлять в обычные служебные командировки;
- задействовать на сверхурочных работах;
- заставлять отрабатывать испытательный срок.
Поэтому, несмотря на применение к учащимся базовых положений ТК в отношении их возможностей и обязанностей, следует воздерживаться от расширенных толкований норм трудового права. Особенно это важно для предотвращения возникновения проблемных моментов с государственными контролирующими организациями.