Статья 258 ТК посвящена описанию льготы по предоставлению сотруднице перерывов от работы для кормления ребёнка. В ней разобраны такие аспекты, как продолжительность перерывов, требуемый для получения этой льготы возраст детей и другие параметры.
Содержание ст. 258 ТК
В её начале указано, что сотрудницам с детьми, помимо обычных перерывов, предоставляются дополнительные промежутки времени для их кормления.
Эти дополнительные перерывы предоставляются не реже чем раз в три часа. Их длительность не может быть меньше 30 минут для сотрудницы с одним ребёнком. Если у работницы двое детей и более, то продолжительность перерыва увеличивается минимум до часа.
Данная льгота действует до достижения детьми возраста 1,5 года.
Указано, что у сотрудницы имеются возможности:
- присоединить время перерыва для кормления ребёнка (детей) к своему стандартному перерыву;
- перенести время перерыва для кормления ребёнка (детей) на начало или конец рабочего дня с пропорциональным уменьшением его продолжительности.
Подчёркнуто, что время указанных перерывов включается в стандартное рабочее время. Соответственно, оно оплачивается в размере средней зарплаты сотрудницы.
Комментируемая статья, как видно из её положений, детально разбирает продолжительность льготных перерывов для трудящихся женщин с малолетними детьми. Также она регулирует параметры оплаты этих промежутков времени нанимателем.
Основные вопросы по ст. 258 ТК
Данная статья касается только матерей?
Нет, она затрагивает всех трудящихся женщин с детьми до 1,5 лет. Т.е. сотрудницы, занимающиеся опекунством или усыновлением детей, также имеют право как на льготный перерыв, так и на полагающийся по статье порядок его переноса и оплаты.
Каков характер перерывов, разобранных в комментируемой статье?
Само их предоставление носит обязательный характер для любого нанимателя, т.е. не зависит от его отрасли, правовой формы и иных обстоятельств. Но их продолжительность и периодичность ограничены только в смысле гарантированного минимума: 0,5 часа для сотрудницы с ребёнком и час для работницы с двумя и более детьми. В случае необходимости эти сроки могут увеличиваться. Основанием для подобного увеличения являются объективные обстоятельства, связанные, прежде всего, с медицинскими показателями, удостоверенными соответствующими врачебными документами.
Пожелание сотрудницы по переносу перерыва, предусмотренного данной статьёй, является обязательным для нанимателя?
Да, руководство предприятия должно удовлетворить это желание. Об этом говорит не только данная статья, но и п. 16 Постановления Пленума ВС № 1 от 28.01.14.
Возможна ситуация, когда такой перенос не может осуществляться по объективным причинам, которые связаны с характером работы. В таком случае нанимателю нужно руководствоваться заключительным положением ст. 254 ТК. В ней предусмотрена опция перевода сотрудницы с детьми возрастом до 1,5 лет на другую должность при невозможности выполнения ей прежней работы. Данный перевод осуществляется на базе соответствующего заявления. Нужно принимать во внимание, что труд сотрудниц, переведённых на другую должность по этому положению ст. 254, оплачивается в размере не меньшем, чем их прежняя средняя зарплата.
На какой правовой основе действует данная статья?
Предпосылкой её включения в ТК является принятая МОТ в 1952 году Конвенция № 103. Этот документ, специально посвящённый охране материнства, предусматривает обязанность нанимателя предоставить сотруднице специальные перерывы для кормления ребёнка. При этом указано, что характер этих перерывов устанавливается соответствующим законодательством конкретной страны. Можно отметить, что ст. 258 ТК имеет более широкий характер, т.к. предусматривает не только естественное, но и искусственное вскармливание.