Статья 308 ТК посвящена особенностям разрешения индивидуальных трудовых споров между сотрудниками и работодателями-физическими лицами (не оформленными как ИП).
Содержание ст. 308 ТК
Эта статья состоит из одного абзаца. В нём прописан порядок разрешения индивидуальных трудовых споров между сотрудником и нанимателем-физическим лицом, не являющимся ИП. Указано, что если стороны не могут самостоятельно разрешить подобный спор, то он рассматривается в суде.
Рассмотренная статья закрепляет право как сотрудника, так и нанимателя-физического лица (не ИП) обратиться в суд для разрешения трудовых споров, которые не были урегулированы между ними в самостоятельном договорном формате.
Основные вопросы по ст. 308 ТК
К какой категории работодателей относится эта статья?
Статус физических лиц в качестве работодателей рассмотрен в ст. 20 ТК. Данная статья разделяет их на следующие группы:
- Лица, нанимающие работников для помощи на личном уровне или для ведения домашнего хозяйства. Именно их ТК классифицирует как физические лица, не являющиеся ИП.
- Физические лица, получившие статус ИП, и действующие в качестве предпринимателей.
- Нотариусы, адвокаты и другие подобные лица, деятельность которых подлежит лицензированию и/или регистрации государством.
Именно первая группа и составляет предмет ведения данной статьи.
Также нужно отметить, что трудовые отношения с подобными нанимателями имеют ряд особенностей, что частично и отражено в отдельной гл. 48 ТК:
- трудовой договор оформляется на упрощённой основе (ст. 303);
- рабочий график, а также параметры отпусков, устанавливаются на индивидуальной договорной основе (ст. 305);
- трудовой договор имеет двойственный характер по срокам (ст. 304);
- внесение изменений в трудовой договор упрощено (ст. 306);
- выплаты при увольнении сотрудника не имеют обязательного характера (ст. 307);
- имеются определённые ограничения по ведению трудовых книжек (ст. 309).
Подобного рода особенности, рассмотренные в гл. 48, объясняются природой трудовых взаимоотношений между двумя сторонами, являющимися физическими лицами. Основные нюансы таких взаимоотношений:
- в общем плане стороны имеют более равные отношения, по сравнению с ситуацией, когда нанимателем выступает организация, особенно крупная;
- время и характер работ подстраиваются под нужды конкретного проекта;
- многие моменты работ регулируются в неформальном устном порядке с минимумом документов;
- трудовые взаимоотношения зачастую имеют срочный проектный характер;
- подобная трудовая деятельность распространена в ограниченном количестве отраслей и т.д.
Именно учитывая указанное многообразие нюансов, разрешение споров между подобными сторонами имеет свою специфику, конкретизированную в ст. 308.
Как на практике реализуется особенность разрешения трудовых споров, закреплённая в ст. 308 ТК?
Данный момент разобран в Постановлении Пленума ВС № 15 от 29.05.18. В п. 11 этого документа подчёркивается, что положение ст. 308 о судебном порядке разрешения трудовых споров, которые не были самостоятельно урегулированы участниками, не означает необходимость попытки их досудебного разрешения. В связи с этим:
- судьи не могут, на основании ч. 1 ст. 135 ГПК, отказать сотруднику в приёме искового заявления;
- суд не вправе отказать в приёме к рассмотрению спора на основании ст. 222 ГПК.
В данном постановлении ВС подчёркивает, что эти особенности судебного рассмотрения споров по трудовым взаимоотношениям касаются именно нанимателя-физического лица (не оформленного в форме ИП).