Статья 348.5 ТК описывает нюансы отстранения спортсмена от участия в спортивных состязаниях. Она конкретизирует действия работодателя в подобной ситуации.
Положения ст. 348.5 ТК
В её начале подчёркивается, что наниматель должен отстранить спортсмена от участия в соответствующих состязаниях при наступлении следующих событий:
- если он получил спортивную дисквалификацию;
- когда присутствует надлежащее требование от профильной спортивной федерации, предъявленное в соответствии с актуальными нормами, утверждёнными этой федерацией.
Указано, что наниматель отстраняет спортсмена на весь срок, который нужен до комплексного устранения первопричин дисквалификации.
Подчёркнуто, что на время отстранения спортсмена от профильных состязаний наниматель обеспечивает его участие в тренировках и других подобных мероприятиях. При этом спортсмену выплачивается часть его стандартного заработка в размере, который был прописан в трудовом договоре. Эта величина не может быть ниже той, которая гарантирована положениями ст. 155 ТК.
Рассмотренная статья определяет алгоритм действий работодателя в ситуациях, когда спортсмен подвергается дисквалификации. Особенно важным в ней является правило, по которому за дисквалифицированным спортсменом на всё время его отстранения от состязаний сохраняется определённая часть его среднего заработка.
Основные вопросы по применению ст. 348.5 ТК
О каком минимальном размере заработка, который сохраняется за отстранённым спортсменом, упоминает эта статья?
В ст. 155 ТК, на которую ссылается комментируемая статья, предусмотрено несколько типовых ситуаций, когда за неработающим сотрудником сохраняется его средняя зарплата:
- при наличии форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от участников трудовых взаимоотношений, выплачивается не менее двух третей оклада, исходя из фактически отработанного времени;
- если сотрудник сам виноват в простое, то сумма целиком зависит от объёма выполненной им работы;
- если вина лежит только на работодателе, то зарплата выплачивается целиком.
Исходя из этих формулировок, величина зарплаты, на которую может рассчитывать спортсмен по ст. 348.5 ТК, будет зависеть от степени его вины в дисквалификации.
Отдельно нужно упомянуть, что базовые принципы расчёта среднего заработка сотрудника прописаны в ст. 139 ТК и Постановлении Правительства № 922 от 24.12.07.
Каковы наиболее значимые моменты, разобранные в комментируемой статье?
В первую очередь нужно упомянуть, что отстранение спортсмена из-за его дисквалификации носит обязательный характер. Следовательно, в этой части ст. 348.5 дополняет ст. 76 ТК, которая посвящена более широкому кругу обязательных причин для отстранения от работы сотрудника по инициативе нанимателя. Также нужно отметить ограниченный список причин для отстранения спортсмена – и если соответствующее требование от федерации носит индивидуальный характер, то определение понятия спортивной дисквалификации дано в п. 14 ст. 2 ФЗ № 329 от 04.12.07. Другие важные моменты:
- срок отстранения теоретически не ограничен – оно продолжает действовать, пока не будут устранены первопричины дисквалификации;
- спортсмен продолжает заниматься тренировками по своей дисциплине, и наниматель должен оплатить их;
- спортсмен на срок отстранения получает от работодателя определённые средства, минимальная величина которых рассчитывается на базе положений ст. 155 ТК.
В целом комментируемая статья может рассматриваться как продолжение ст. 76 ТК в плане специфики причин отстранения от работы именно спортсменов.