Судебная практика: работодатель не может изменить график работы без согласия сотрудника

253

Чтобы изменить график работы, работодателю нужно предварительно получить согласие сотрудника.

Работодатель не может изменить график работы без предварительного получения согласия сотрудника.

Детали судебного дела

Работодатель изменил график труда водителя организации. Ранее сотрудник 3 дня работал и столько же отдыхал. Однако руководитель решил перевести его на пятидневный график. Работник с нововведениями не согласился. Он решил продолжить трудиться по прежнему графику. В связи с этим водителя уволили за прогул. Сотрудник обратился в суд.

Работодатель, в свое оправдание, ссылался на то, что при суммированном учете трудового времени можно вводить любой график сменности. Этот график утверждался каждый месяц. Получение согласия работников на это не требовалось.

Однако суд встал на сторону водителя. Было принято решение восстановить его в должности. Суд обосновал это тем, что работодатель изменил режим труда. То есть, он поменял положение трудового соглашения. Делать это без согласия сотрудника нельзя.

Источник: апелляционное определение №33-1720/2019 от 20 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:36
    В этом случае нельзя сторнировать записи, сдать уточненку и вернуть уплаченный налог. НДС начислен обоснованно,...
    Как вернуть оплаченный НДС, если покупатель банкрот?
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 21:21
    При организации транспортно-экспедиционного обслуживания компания оформляет поручение экспедитору, а сам экспедитор...
    Документация по договору ТЭО
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:43
    В приказе можно написать, что действия бригадира считать правомерными. Основание для этого - докладаная, показания...
    Как правильно отстранить работника
  • Редактор Мария Власова
    19 сентября 2019 в 09:31
    Вообще такой лист должен оформляться как продолжение. Иногда ФСС не принимают к зачету такой листок, поэтому нужно...
    Больничный лист
  • Кристина Лазарева
    19 сентября 2019 в 08:33
    тогда о чем будет приказ? о наказании?
    Как правильно отстранить работника
  • Любовь
    19 сентября 2019 в 08:11
    Нет, во втором листе нет указания, что это продолжение первого б/листа. 
    Больничный лист
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,074 | 56 | 9.29