Прогул – одно из оснований увольнения. Однако работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения, если сотрудник подтвердил присутствие уважительных причин.
Детали судебного дела
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Он предоставил работодателю медсправку, подтверждающую прохождение лечения. Руководитель принял решение об увольнении. Обосновал он свое решение тем, что сотрудник не предоставил больничный лист. То есть, он не смог подтвердить свою нетрудоспособность.
Однако Мосгорсуд с таким решением не согласился и поддержал сотрудника. Отсутствие листа нетрудоспособности свидетельствует лишь о том, что работодатель не может начислить пособие. На основании медсправки средства выплачивать нельзя. Но сама по себе медсправка подтверждает нетрудоспособность. А потому увольнение в связи с прогулом неправомерно.
Аналогичные решения принимал Свердловский суд, Мосгорсуд. Но судебная практика неоднородна. В частности, медсправка не была засчитана в качестве подтверждения нетрудоспособности судом Санкт-Петербурга.
Источник: определение Мосгорсуда №33-1842/2019 от 22 января 2019 года.