Статья 419 ТК посвящена разновидностям ответственности за нарушение трудового законодательства и других источников, затрагивающих трудовое право. Она является единственной статьёй в главе 62 ТК.
Структура ст. 419 ТК
Данная статья имеет небольшой объём. В её единственном абзаце указывается, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к разнообразной ответственности.
Указано, что порядок привлечения данных лиц к дисциплинарной и материальной ответственности установлен ТК и иными федеральными законами. Порядок их привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности установлен федеральными законами.
Рассмотренная статья имеет полностью отсылочный характер. Для её корректного применения необходимо понимать и задействовать упомянутые в ней источники.
Основные вопросы по практическому использованию ст. 419 ТК
Какая материальная ответственность предполагается для лиц, нарушивших трудовое законодательство?
ТК предполагает возможность привлечения к материальной ответственности всех участников трудовых взаимоотношений. Нюансам этой ответственности посвящён раздел XI (статьи 232-250 ТК). В них затронуты следующие моменты:
- обязанность участников трудовых взаимоотношений возмещать ущерб, причинённый по их вине;
- принципы возмещения этого ущерба;
- обстоятельства, которые делают необходимым для нанимателя возместить ущерб сотруднику;
- принципы расчёта величины компенсируемого ущерба и т.д.
Также в ТК присутствуют отдельные статьи, затрагивающие вопросы материальной ответственности некоторых групп сотрудников:
- в ст. 277 рассмотрены нюансы ответственности глав организаций;
- в ст. 346 разобраны вопросы ответственности сотрудников религиозных учреждений.
Следует отметить, что в некоторых статьях ТК (235, 236 и др.) указана базовая величина, на какую следует ориентироваться при расчёте сумм компенсационных выплат. В других статьях (ст. 237 и др.) упомянуто, что величина материальной ответственности устанавливается судом или с помощью договорённостей между сторонами.
Какие положения ТК помогают при определении дисциплинарных воздействий для провинившихся сотрудников?
Эти вопросы разобраны в следующих статьях главы 30 ТК, посвящённой дисциплине труда:
- Cт. 192 – классифицирует базовые разновидности дисциплинарных наказаний. Также она оставляет возможность применения других наказаний, прописанных в соответствующих источниках.
- Ст. 193 – описывает алгоритм применения дисциплинарных взысканий.
- Ст. 194 – открывает возможность снять дисциплинарное взыскание.
- Ст. 195 – описывает нюансы наказаний для топ-менеджеров.
Также отдельные упоминания о дисциплинарной ответственности встречаются и в других статьях ТК: 330, 357 и др.
Какие источники используются при привлечении нарушителей норм ТК к административной и уголовной ответственности?
В КоАП существуют порядка 20 статей, упоминающих об административной ответственности для нарушителей трудового законодательства. Примеры подобных нарушений:
- ст. 5.33 – невыполнение соглашения, достигнутого в ходе примирительных мероприятий участниками трудового конфликта;
- ст. 18.15 – незаконное привлечение к работе иностранцев;
- ст. 20.26 – самовольное прекращение работы как метод разрешения трудового конфликта и т.д.
Основная часть административных наказаний за нарушения трудового законодательства – штрафы (в незначительном размере) и предупреждения.
Что касается уголовного наказания, то оно применяется в редких ситуациях:
- противоправный отказ в трудоустройстве (увольнение) беременной женщины (ст. 145);
- полная или частичная невыплата сотрудникам положенных им денег (ст. 145.1);
- нарушение предписаний по охране труда (ст. 143);
- нарушения базовых прав и свобод (ст. 136).
Тяжесть наказаний при перечисленных нарушениях значительно возрастает по сравнению с КоАП. Для нарушителя дело может закончиться крупным штрафом, лишением права заниматься определённой деятельностью или тюремным сроком. В ситуации рецидива тяжесть наказания возрастает.
Какие источники регулируют гражданско-правовую ответственность, о которой говорится в комментируемой статье?
В ГК существует несколько статей, посвящённых гражданско-правовой ответственности, которая может наступать и за нарушения в области трудовых взаимоотношений. В первой части ГК к ним относятся:
- принципы возмещения убытков (ст. 15);
- границы имущественной ответственности (ст. 24);
- принципы ответственности юридического лица (ст. 56);
- параметры возмещения морального вреда (ст. 151);
- нюансы ответственности за нарушение обязательств (статьи 393-406.1).
Во второй части ГК интерес представляет глава 59, которая описывает обязательства, образовавшиеся вследствие причинения вреда.