Многие студенты, стремясь получить практический опыт или обеспечить себя финансово, решают совмещать учебу с трудовой деятельностью. Однако далеко не все знают, что законодательство предоставляет студентам особые права и гарантии, упрощающие совмещение этих двух сфер жизни.
В данной статье, ориентируясь на главу 26 Трудового кодекса Российской Федерации, мы расскажем, какие привилегии предусмотрены для работающих студентов, как защитить свои права на работе и какие возможности открываются перед молодежью, совмещающей учебу с трудом.
Трудовые гарантии для студентов высших учебных заведений
Студенты высших учебных заведений, независимо от формы обучения, имеют определенные трудовые права, которые помогают сочетать учебу и работу. При этом все же отметим, что так называемая «заочка» (или же очное-заочное) в настоящее время особенно распространена.
Итак, для студентов этих форм предусмотрен оплачиваемый учебный отпуск, который предоставляется для сдачи сессий и итоговых экзаменов. Его продолжительность зависит от курса и вида аттестации:
- для прохождения промежуточной аттестации студентам 1 и 2 курсов дается до 40 календарных дней, а начиная с 3 курса — уже до 50 дней;
- если же речь идет об итоговой аттестации, включая написание и защиту выпускной квалификационной работы, оплачиваемый отпуск может составлять до 4 месяцев.
Отметим! Все дни такого отпуска оплачиваются работодателем в размере 100% среднего заработка за каждый день, что помогает студентам не терять в доходах на период подготовки и сдачи экзаменов.
Более того, законодательство обязывает работодателя раз в год оплачивать студентам проезд к месту учебы и обратно. Эта мера значительно упрощает процесс получения образования для тех, кто совмещает учебу и работу вдали от своего вуза.
Гарантии для студентов вузов очной формы обучения
Студенты, обучающиеся на очном отделении, также имеют возможность сочетать учебу с работой, хотя их права несколько отличаются от тех, что предоставляются заочной и очно-заочной формам. Поговорим о них чуть предметнее:
- Важным инструментом для очников является возможность получения учебного отпуска, который предоставляется за свой счет.
- Если студент очной формы обучения нуждается в дополнительном времени для прохождения промежуточной аттестации, он может оформить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 15 календарных дней в учебном году. Это позволяет студенту сосредоточиться на подготовке к экзаменам или выполнению учебных заданий без угрозы потери рабочего места.
- Для тех, кто готовится к защите диплома и сдаче итоговых государственных экзаменов, предусмотрен более длительный отпуск за свой счет. Его продолжительность может составлять до 4 месяцев.
- Если же необходим лишь период для сдачи самих итоговых госэкзаменов, студент может взять отпуск на срок до одного месяца.
Трудовые гарантии для студентов колледжей и техникумов
Студенты колледжей и техникумов, совмещающие учебу с работой, тоже обладают особыми правами, которые, в свою очередь, также зависят от формы их обучения. Поскольку, рассказывая про права студентов университетов, мы начинали повествование с гарантий для заочников, здесь поступим тем же образом.
Итак, для тех, кто учится на заочном или очно-заочном отделении, предусмотрена возможность получения оплачиваемого учебного отпуска:
- на первых двух курсах для прохождения промежуточной аттестации студенты имеют право на отпуск длительностью до 30 календарных дней;
- на последующих курсах эта продолжительность увеличивается до 40 дней;
- если же наступает период итоговой аттестации, студенты могут рассчитывать на отпуск сроком до двух месяцев.
Важно! Работодатель обязан раз в год компенсировать 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно, что особенно важно для тех, кто обучается в другом городе.
Права студентов очной формы обучения в колледжах и техникумах
Студенты колледжей и техникумов, обучающиеся очно, также имеют право на предоставление дополнительных отпусков, однако такие отпуска предоставляются без сохранения заработной платы. В частности:
- Для прохождения промежуточной аттестации студенты могут взять отпуск длительностью до 10 дней в учебном году. Эта мера позволяет сосредоточиться на сдаче экзаменов и зачетов, не отвлекаясь на рабочие обязанности.
- Когда наступает период итоговой аттестации, студентам предоставляется более продолжительный отпуск — до двух месяцев. Это время предназначено для подготовки к выпускным экзаменам и защите дипломной работы, что является важным этапом завершения профессионального образования.
Резюме, выводы и рекомендации
Как мы уже отметили выше и подытожим сейчас, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и итоговой аттестации, а также оплачивать часть расходов на проезд в случае заочной и очно-заочной форм обучения. Эти гарантии помогают студентам успешно завершить обучение, сохраняя баланс между учебой и работой.
Помимо этого, отдельно стоит отметить право на сокращение рабочей недели для подготовки к итоговой аттестации:
- студенты, как вузов, так и колледжей, могут уменьшить свою рабочую нагрузку на 7 часов в неделю в течение 10 месяцев, предшествующих выпускным экзаменам;
- за этот период они получают оплату в размере 50% от среднего заработка, при условии, что сумма не будет ниже установленного МРОТ.
Вместе с тем, если права студента, указанные в настоящей статье, не соблюдаются, всегда можно обжаловать это путем обращения в инспекцию труда, либо же подать исковое заявление в суд.