Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Суд поддержал увольнение сотрудника на больничном, т.к. он злоупотреблял своими правами

225

Оспорить увольнение не получится, если сотрудник сообщил о выходе на больничный в день расторжения трудового договора.

Работодатель, на основании статьи 81 ТК, не имеет права уволить трудящегося во время его нахождения на больничном. Однако, при наличии ряда обстоятельств, суды признают расторжение договора в этот период правомерным.

Детали судебного дела

Работодатель предупредил сотрудника о скором сокращении. В дату увольнения трудящийся вышел на больничный. Основание – необходимость в плановом консервативном вмешательстве. Руководитель все равно сократил сотрудника. Последний посчитал, что это незаконно, и подал иск в суд.

Суд встал на сторону фирмы. Аргументировано это тем, что сотрудник знал о плановой операции заранее. Но он сообщил работодателю об этом только в дату увольнения. В данном случае есть признаки злоупотребления правом.

Напомним, что также суды часто поддерживают работодателей, если увольняемые сотрудники скрывают факт своего нахождения на больничном.

Источник: апелляционное определение Мосгорсуда №33-2216/2019 от 24 января 2019 года.


Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке