Суд поддержал увольнение сотрудника на больничном, т.к. он злоупотреблял своими правами

49

Оспорить увольнение не получится, если сотрудник сообщил о выходе на больничный в день расторжения трудового договора.

Работодатель, на основании статьи 81 ТК, не имеет права уволить трудящегося во время его нахождения на больничном. Однако, при наличии ряда обстоятельств, суды признают расторжение договора в этот период правомерным.

Детали судебного дела

Работодатель предупредил сотрудника о скором сокращении. В дату увольнения трудящийся вышел на больничный. Основание – необходимость в плановом консервативном вмешательстве. Руководитель все равно сократил сотрудника. Последний посчитал, что это незаконно, и подал иск в суд.

Суд встал на сторону фирмы. Аргументировано это тем, что сотрудник знал о плановой операции заранее. Но он сообщил работодателю об этом только в дату увольнения. В данном случае есть признаки злоупотребления правом.

Напомним, что также суды часто поддерживают работодателей, если увольняемые сотрудники скрывают факт своего нахождения на больничном.

Источник: апелляционное определение Мосгорсуда №33-2216/2019 от 24 января 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

0,088 | 59 | 9.11