Профстандарт врача-терапевта

В профессиональном стандарте для врача-терапевта собраны все требования к данному специалисту, а также трудовые задачи. На основании профстандарта работодатель вправе отказывать соискателям в должности, если они не подходят по уровню. Разберем содержание этого документа.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта врача-терапевта .doc

Законодательство относительно профстандартов

Основные моменты применения профстандартов указаны в следующих законодательных актах:

• Правила, по которым составляются профессиональные стандарты, прописаны в Постановлении Правительства от 22.01.2013 № 23.
• Порядок работы с такими документами указан в статье 195.3 ТК РФ. Она была утверждена ФЗ от 02.05.2015 № 122-ФЗ.
• Как работать с профстандартами и внедрять их, правительство описало в своем Постановлении от 27.06.2016 № 584. Документ предназначен для государственных и муниципальных организаций.
• В своем письме от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 Минтруд отвечает на популярные вопросы о профстандартах. Информация предназначается для работодателей.

Описание профстандарта для терапевта

Профстандарт для врача-лечебника, или для врача-терапевта участкового, был введен в работу приказом Минтруда от 21 марта 2017 года № 293н. Документ создан для врачебной практики в сфере лечебного дела. Код данного вида профдеятельности — 02.009. Цель вида профдеятельности — сохранение и укрепление здоровья взрослого населения.

Виды экономической деятельности указаны такие:

• деятельность в области здравоохранения;
• деятельность больничных организаций.

Обобщенная трудовая функция названа одна. Это оказание первичной медико-санитарной помощи взрослым гражданам в амбулаторных условиях, которые не предусматривают круглосуточного меднаблюдения и терапии, в том числе при вызове медработника. Она включает в себя 6 трудовых функций:

1. Оказание медпомощи пациенту в экстренной форме.
2. Проведение обследования больного с целью выявления диагноза.
3. Назначение терапии и контроль ее эффективности и безопасности.
4. Реализация и контроль эффективности медреабилитации пациента, а также при реализации индивидуальных программ реабилитации и абилитации инвалидов, оценка способности больного продолжать работать.
5. Осуществление и контроль эффективности мероприятий по профилактике и формированию ЗОЖ и санитарно-гигиеническому просвещению граждан.
6. Ведение меддокументации и организация деятельности находящегося в распоряжении среднего медперсонала.

Наименование для должности указано такое: врач-терапевт участковый.

Образование, которое должно быть у специалиста:

• Высшее — специалитет по специальности «Лечебное дело» окончившим обучение согласно стандартам образования с 2017 года.
• Высшее — специалитет по специальности «Педиатрия» или «Лечебное дело».
• Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Терапия».
• Дополнительное профобразование — профпереподготовка по специальности «Терапия» и т.п.

Документ также содержит особые условия допуска к работе и иные характеристики.

Для каждой трудовой функции перечислены трудовые действия, необходимые умения и знания.

Некоторые из трудовых действий, представленных в профстандарте:

• Оценка состояния пациента, которому требуется оказание медпомощи в неотложной или экстренной формах.
• Распознавание состояний, которые представляют угрозу жизни больного, в том числе состояния клинической смерти.
• Оказание медпомощи в неотложной форме при внезапных острых заболеваниях, обострении хронических болезней без признаков угрозы жизни.
• Сбор жалоб и анамнеза больного.
• Постановка диагноза, составление плана лечения.
• Направление при необходимости к узким специалистам.
• Проведение дифдиагностики с другими заболеваниями.
• Направление пациента на сдачу анализов.
• Оказание паллиативной медпомощи.
• Назначение медикаментозного лечения и т.д.

Профессиональный стандарт заканчивается данными об организациях, которые участвовали в его разработке.

Частые вопросы о профессиональных стандартах

Как оформить переход на профстандарты?

Руководство компании выпускает приказ о переводе документооборота по кадрам на систему профстандартов. В организации также должен быть разработанный регламент с основными этапами перехода. В нем обозначают ответственных лиц, сроки, основные действия. Должности при необходимости должны быть переименованы, информацию также нужно отразить в штатном расписании и должностных инструкциях.

В каких случаях профстандарты обязательны?

Это такие ситуации:

• Организация государственная или муниципальная.
• Организацией владеет государство (доля более 50%).
• Если в компании есть должности, для которых применение этих документов закреплено отдельными НПА.
• Если в компании есть должности, для которых законодательно закреплены гарантии и льготы.

В остальных случаях решение работодатель принимает самостоятельно.

Каковы преимущества для работодателя от применения профстандартов?

Организация от работы с этими документами приобретает следующие выгоды:

• Четкие требования к соискателям, прописанные в профстандартах. На их основании можно делать обоснованные отказы в принятии на должность.
• Можно требовать от работников повышения квалификации.
• Снижение риска разногласий с трудинспекцией при проверках.
• Актуализация используемых кадровых документов.

Какая ответственность грозит за работу без профстандартов?

Если работодатель не применят такие документы, а по закону это требуется, то организацию могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ.